因為一件事而意識到公司內部的問題，周遠及時的對公司管理層進行了調整和整頓。
也算是防患于未然，同時顯示了自己的雷霆手段，公司同仁意識到，看起來很和氣的老板，關鍵時刻還是有脾氣的。
對于這件事，不但讓公司的管理層有震動，周遠自己也有觸動。
他覺得對管理公司，既不能完全靠人情，也不能弄得過火，要有的放矢。
光講人情不講原則，要想管理好公司是不可能的。
而如果一味的講原則，失去人情味，大家都是鄉里鄉親的，有時候也不好相處。
所以一句話，要把公司管好，其實是一個大的學問，有相當的難度。
需要管理者的大智慧，同時需要不斷的與世俱進，根據公司的發展需要和實際情況，進行各種相映的戰略調整。
周遠覺得之前公司規模還較小的時候，靠人情管理是一種好方法，成本比較低。
公司發展也比較良性，當公司進入一定規模，尤其是進入更高水平，進入更大的競爭環節的時候。
沒有一個過硬的領到班子，沒有強硬的規章制度，沒有一個與世俱進又充滿活力的團隊，要戰勝對手是不太可能的。
所以公司必須調整戰略，要下決心進行整頓，大力整頓公司管理層是公司能夠生存下去的關鍵。
有了這個決心和意志，周遠就開始大刀闊斧的進行整頓。
整頓的第一刀，首先讓劉曉盼兩姐妹對公司主要人員進行總體考核，考核不及格的，首先進行約談。
讓其調整狀態，如果屢教不改的，降職或者辭退。
反正公司的規章制度早就公布出去了，大家自己看著辦。
老板娘親自坐鎮考核部門，那可不是開玩笑的，管理層有了前所未有的壓力。
上班待在辦公室喝茶聊天類情況少了，到部門去檢查工作，處理實際情況的多了。
然后喝酒啦，圈子的也明顯沒有了，大家都如履薄冰，謹慎行事，生怕下一個被炒的就是自己。
畢竟在一家公司里混到中高層以上的干部不容易，除了待遇好，還相當有榮譽感。
如果被清理出公司，那可真是丟死個人，因為業績或者能力不行，被辭退，要到別的大公司找相同的工作，等于比登天還難。
所以大家還是非常珍惜自己現在的工作的，除了少數抱著破罐破摔的思想，大多數人都想保住自己的飯碗。
同時積極工作，爭取進步。
經過一番整頓，公司狀態有所改變，周遠同學放心不少。
又有心思喝咖啡聊天兒，到帝都和魔都去檢查工作，甚至找個不錯的地兒度假。
二劉要工作，又要照顧小虎，自然不適合跟在自己身邊。
所以他出去度假的時候，身邊的女人那是保密的。
好不容易混到這樣的身份，好不容易重生一回，賺了那么多錢，不好好的享受享受，那不是虧了嗎？
對待這些問題，周遠同學騎車是想的開的。
都說有錢的男人就變壞，周遠不覺得自己真的是變了，他覺得自己的初心沒變。