一夜的輾轉難眠，丁小小最終還是沒有那個勇氣去造個假的離職證明。于是過了兩天，她跟那家公司打電話說，自己找到更合適的公司了，所以很遺憾地要放棄這個機會。人家還極力挽留，畢竟一個公司要招到個滿意的人也是很不容易的。
“啊！這么好的一個工作機會就這樣被你放棄了啊，要是我，肯定不會這樣。”徐小慧知道后可惜地說道，她膽子一向比較大，也沒那么思想負擔。
“我也心疼得要命，可是我可沒你還有班上其他人那么有魄力。不過也還好啦，畢竟才剛開始找工作，總能找到合適的。”丁小小并不氣餒。
“但你有沒有想過，萬一下一家向你發offer的公司也要離職證明怎么辦？而且這是大概率事件。”徐小慧很犀利地提出這個問題。
“我當然想過啊，但是我覺得可能是因為那家公司是集團公司，比較大，那我還是找個小一點的，或者在創業階段的公司呢？會不會對這方面沒那么多要求。”丁小小說道。
“也可能吧，但是小公司或者初創公司會很累的，工資也沒有保障。”
“沒關系，通過這件事我已經想清楚了，工資是其次的，工作經歷是我目前最需要得到的。”
丁小小接著投簡歷找工作，把目標公司調整為中微小企業了。自找工作的半個月多月來，綜合她的面試情況來看，新組建的項目組占百分之八十。或許她算是幸運的，正好趕上了移動端APP開發的噴發時期，連很多傳統企業都參與其中。這段時間的四處奔波，讓丁小小逐漸看清了對自己的定位，這第一份工作，她不再追求高薪資了，把簡歷上的期望月薪從10-15K，調成了8-13K。如果可能她都想調到8K以下，可是那跟兩年經驗太不匹配了。
所以她是不乏面試機會的，但是很專業的項目組一般都看不上她，可能面試官已經發現了她是個新手。而新組建的項目組特別是傳統行業的明顯對她更加親睞。后來又有兩家公司給她發了offer，一家是從互聯網三大巨頭之一出來的人創建的新團隊。
丁小小去面試時公司總共只有五個人，面試她的是一個有些邋里邋遢的資深程序員。她絲毫不懷疑那個程序員的技術，絕對是大牛級別的，但是可能是是心思比較單純那種，他沒怎么問丁小小關于技術上面的問題，而是問丁小小關于新團隊有什么看法，對加班有什么看法。很明顯他們是想找一個能吃苦耐勞的人。丁小小給別人的感覺就是這種人，所以他們當場表示她被錄取了，老板還給她畫了個大餅，說以后項目成功了她就是元老級人物，股權什么的都不在話下。而且工資給了13K。
如果丁小小在這方面哪怕只有一年的工作經驗，她絕對接下這個offer了，她相信他們也不會在意離職證明那東西，而且雖說有崩盤的風險，但是一旦成功那就發了，吸引力還是特別大的，不成功便成仁。可是她現在的情況是，狗屁不通，人家需要的是骨干，精英，她深知自己完全無法勝任，也不想因自己而使得對方的創業之路增多波瀾。
所以回家考慮了一天之后，她又給拒絕了。這已經是她忍痛拒絕的第二家她非常看好的企業。
“老姐，我覺得你就是責任心太強了，可是你連簡歷都偽造了，現在又考慮這些，真是矛盾。”丁朵朵很無奈地說道。
“小小，這么高的工資，比我的高上一倍多，簡直讓人難以相信，不過這那么放棄了還真是挺可惜的。”張云說道。
“我還挺佩服你的，連續放棄兩個高薪職位。不過剛開始太高了也并不是什么好事，還是踏實一點好。既然你擔心離職證明的事，為什么不考慮考慮我現在這個項目組呢？”李子衿現在算是他們項目組的iOS開發的teamleader，要介紹個人進去還是可以的。
“小小！我真是搞不懂你了，照你這樣下去還想不想找到工作了？這么好的一個機會，好多同學相碰都碰不到的，你真是腦子進水了！”徐小慧有些恨鐵不成鋼。
第三家給她發offer的公司，是一個傳統行業的，做窗簾布藝的。這個看似跟互聯網一點都不搭邊的公司，現在想要成立一個項目組，研發一款屬于自己的app，供客戶使用。老板也是看到了這波互聯網大潮，覺得做了app會增加自家工廠的行業競爭力。
這家公司成立項目組的初衷跟那個汽車集團的比較相似，不同的是，那家汽車集團比較大氣，而這家工廠看著就比較小家子氣，辦公室很小很久，給出的薪資也是最少的，只有8K。唯一的優勢是，丁小小說明了以自己目前的技術水平，勝任不了技術骨干，她能擔任的角色是有人給她分配任務，她做就好了。正好他們家已經招了一個iOS技術負責人了，就是這個人面試的她，對于丁小小這樣沒有企圖心的人，他很歡迎。老板聽從了他的建議，而且丁小小要的工資實在是很符合他的心意，其他那些人動不動就十幾K的，太不謙虛了。
丁小小綜合了各方面的因素考慮，這家做窗簾的無疑是最適合她的，雖然她知道待在那里不會有什么前途，可是她目前急切的只是一個跳板而已。最重要的是，這家的入職資料里沒有離職證明！所以丁小小最終決定入職他家。