“具體的數額到時候再商量，不過這種做法確實可行！”吳國昌也做過這種事，知道其中的好處。
如果和一家家農戶簽署這樣的協議，他還有些擔心，因為人家就算違約他也不好處理，你總不能一口氣把幾十戶茶農都送到被告席吧？
跟農業合作社簽署合同就不一樣了，這樣的話約束茶農按期按量交貨的責任就落到了合作社頭上，有啥問題他們內部解決，不用吳氏集團直接跟茶農翻臉。
“在合作社內部，組建若干個小組，由桂老師、范江武這樣技術出眾、在當地威望頗高的茶農擔任小組長，同時把茶園分片，每個小組負責一片，每年對各片茶園進行評比，根據結果進行獎懲！”
這是構建合作社人員架構，以及制定獎懲管理方案！如此操作可以在內部形成良性競爭，在競爭的過程中，茶園也會盡快恢復原貌甚至更勝往昔。
“我們也可以根據每片茶園出品的質量進行價格上的微調，讓工作更細致的小組獲得更多的利益！”吳國昌補充道，這種辦法在他們公司其它地方的茶園還沒有開始使用呢，但立馬就能判斷出好壞來。
他已經想好了，等冉江制定好方案，并且付諸實施后，要是效果好的話，就馬上在吳氏集團內部進行大規模推廣。
“肥料、農藥的采購需要合作社、鞠教授的技術指導小組以及貴公司三方討論后，得出一個大家都能認可的選擇，再進行統一采購！”有時候茶農和茶葉公司在這方面的訴求是不一樣的。
茶農想要的自然是價格越便宜越好，茶葉公司還要考慮農藥殘留會不會影響茶葉口感等問題，這得尋找一個平衡點。
“可以，我們公司會直接和生產廠家對接，確定品牌后由我們出面，能拿到更優惠的價格！”吳國昌點頭認可。
一項項細節討論下去，吳國昌不斷點頭，他旁邊的吳氏集團高管甚至翻出筆記本記錄起來，這些細節都很有價值啊。
聽到最后，吳國昌覺得，政策和稅收上的優惠雖然還沒談，但只要由冉江來負責這個項目，他就不用擔心茶園和茶農的問題了，這可是省了大力氣啊。
雙方聊得正起勁的時候，秦茂業回來了，在他身后，秦連成和王文忠也跟過來了。
王文忠笑嘻嘻地端著酒杯，“我也來敬各位領導一杯，哦，還有吳經理；吳經理，你可千萬別怪我搶生意啊，實在是黃平貢茶確實值得投資！我們也在認真地考慮這項合作！”
“你們不用考慮了！我們吳氏集團已經決定，正式同溫洞縣進行合作，開發黃平貢茶項目！”吳國昌果斷出手，一下就把王文忠給堵死了。