回到廠里之后，各個部門便報上來自己的評優選項，冉江看得是直皺眉頭，和金師傅聊了很久。
“金師傅，咱們廠里缺人真缺到這個地步了么？丈母娘在醫院住院還天天來上班，保持不缺勤？咱們廠真離了他不行？”類似的事跡冉江看了確實感動，但是卻有一種很不真實的感覺，這么做真的有必要么？
“冉廠長，要是別人問，我肯定說真的有必要，不過既然是您問了，俺肯定一得說實話啊！小丁的丈母娘在醫院已經躺了很長時間了；他吧，到不到醫院其實沒啥區別，人家醫院也有護士盯著呢，她這是慢性病，不至于一下變得很厲害，也不可能馬上就好，就是慢慢熬唄！”金師傅回答道。
冉江的手指在桌子上慢慢敲著，這樣的問題確實很難解決，要是公事公辦，一切按照廠里的規則辦事，未免有些不近人情；可要是按照金師傅報上來的選項辦，那些比小丁干得多的又該不滿意了。
“哎，按道理說，小丁這樣的情況確實值得表彰；但是，要是廠里的評優變成比慘大會，那就沒啥意思了！”冉江想起了《芳華》里的段子，文工團比的不是誰唱歌唱得好，跳舞跳得好，而是要比誰帶病上場，從長遠來看，這顯然是不合適的，一家企業最關鍵的還是技術。
“所以這次評優的原則還是誰技術更好，干的活更多，誰就更占優；類似小丁這樣的事情，廠里可以適當放松考勤要求，多給他點時間，讓他能陪陪家人吧！”冉江最終做出決定。
出于人道原則考慮，廠里工人的近親出了事，那肯定得給他時間，讓他能夠照顧家人；但是為了廠里更長久的利益，必須得讓技術更好，干活更多的工人得到表彰，這樣才能調動工人的生產積極性，提高大家對技術革新的動力。
至于那些確實有特殊情況的，冉江覺得，可以照顧他們，但不能因為他們舍棄了陪伴親人的機會，投入工作，就給他們獎勵。
大家都是人，家里有事該該忙的就去忙，廠里可以酌情考慮，不扣你們的基本工資；但是你們要想憑這個出成績，那還是算了吧。
“今后廠里的規則要改一改，放松近親探病假還有紅白喜事假期的時間，但是在生產過程中，我們絕對不能放松要求，誰干得好干得多，那就該受到表彰！”冉江一錘定音。
對于那些家里確實有事的，可以多給他們一點兒帶薪假期，但是評優絕對不能以放棄陪伴親人或者其他情況為標準。
“我們的原則是既考慮職工人情來往的需求，又要做到，讓真正下力氣、動腦筋的職工得到好處，這些以前流行的官樣文章就算了吧！從人情考慮，我們可以給他們放寬一些時間，不過一旦投入工作，就要全心全意的干！”
“冉廠長，我覺得你的說法很有道理，既然不存在扣工資的問題，那么家里的事情能克服的，他們自己肯定會克服；要是實在克服不了，他們的基本工資也不會有變化，要是連這點利益都舍不得，那就說明，親戚關系沒到哪一步，”金師傅也很贊成冉江的意見。