“我也不是不近人情的人，家里實在是有事，要請假我們也都理解，但是沒必要把舍棄陪伴家人或者類似的事情當成成績，拿出來炫耀，畢竟咱們廠也不是啥保密機構。”冉江對通過比慘來為自己謀取利益的事情深惡痛絕。
他覺得，人首先要是個人，然后才是溫洞縣化工廠的職工，要是誰把這個順序弄反了，那肯定不太合適。
要么是這人心思不正，要么是廠里的規劃不合理，關鍵職位沒有留下備用人員，無論哪樣，這都是不正常的；人除了工作之外，也該有自己的生活，只有生活好了，才能把更多心思投入到工作中來。
“廠里的人想進步，我肯定支持，將來會設置技術培訓班，到時候請廠里的老師傅示范也好，還是從外面請人來演示也罷，務必要保證，一心向學的人，都能有提升的機會！”不管是啥樣的情況，都得給人進步的機會。
“總之就是一句話，誰干得多，干得好，就理應獲得獎勵；誰要是偷懶，或者搞歪門邪道，廠里絕對容不下這樣的人！”領導層已經被冉江清洗了一遍，他也不介意再對基層員工同樣來上一遍。
“冉廠長，我曉得你的意思了！你放心，我們溫洞縣化工廠這樣的人就沒幾個！”金師傅也明白冉江的意思了，同時也相信他的決心。
人家連領導層都收拾了一遍，那還會自己幾個基層工人？既然是要改革，那肯定得上上下下都給理順了。
“金師傅，你這段時間的工作我都看在眼里，我現在已經準備好要打報告了，再過一陣兒，你就不是車間主任了，而是負責全廠生產任務的副廠長！”要樹立自己的威信，那就必須賞罰分明。
“今后廠里的工作，只要是涉及生產方面的，都是你說了算！我尊重你的意見！誰要是想在生產環節搞事情，你就跟我說，我直接把他開了！”換句話說，要是生產環節出了問題，那首要責任人肯定是金師傅。
“冉廠長，你放心，生產環節肯定出不了問題！”金師傅也被冉江這一番話說得血脈賁張，當下就應了下來。
“那好，今后生產環節就交給你了！至于生產出來的產品到底該咋賣，那就是我的事情了！”冉江可沒時間去解決生產線基層員工的問題，這件麻煩的事情就交給金師傅吧！
金師傅走后，冉江又把銷售科的毛科長叫了過來，“我想問下，關于廠里的新產品，你們到底制定了什么樣的銷售方案？”
以前國營廠的銷售科，都是等人上門，或者通過企業與企業之間的關系來拉訂單，現在也要改一改這種工作習慣了。