“每個人都是經理?”
大家你看看我,我看看你,有點懵。
“對,我們銷售部沒有領導,你們直接對廠部負責,對外一律稱經理,方便工作。”
有人似乎明白了,哦,別人一聽我是廠銷售經理,肯定認為我比普通銷售員權力大,事情不就好談了嗎?
“記得多印些名片,出外多發放,有些生意現在談不好,不代表他是真的沒興趣,說不定哪天就會打你的電話。”
打我們的電話?哪來的電話?
“廠里決定,給你們每人都配一只大哥大。”
每人一部大哥大?
所有人都驚呆了,那玩意兒老貴老貴呢。
確定是每人一部?
“不過,給你們配的是目前最差的,因為廠里確實困難,這你們也曉得。”
最差的,也得我們四五年的工資,還是不打折的工資。
一個個都非常興奮,馬上有移動電話了,這手里一拿,威風八面。
“你們現在是廠里的寶貝,是重點支持對象,廠領導班子都沒有配備移動電話,你們懂嗎?”
這十幾人越想越高興,個個臉上都喜滋滋的。李廠長做事就是不一般,那些廠領導都沒有,卻給我們配了,領導方法不一般。
“明天開始,所有人到街邊擺攤做生意,至于你做什么生意,我不管,半個月結束,廠里會進行考核,最后一名淘汰。”
一個個笑得咧了嘴的臉馬上凝固了,上街做生意?還要考核?考核就考核唄,還要末位淘汰。
這個李廠長是個厲害的角兒,不能小看他。
這些銷售員也知道,自己一直在廠里待著,跟外面的人接觸少,談生意更是一竅不通。
李廠長這樣做,就是讓他們適應社會,適應生意,通過和不同的人接觸,從中揣摩對方的思想意圖,小中見大,這是讓他們快速成長。
不過,這個考核是有點兒嚴厲,看來他剛才所說的成績為王就是他治理廠子的一個重要手段。
為了大哥大,為了自己的利益,也為了全廠人的生計,拼了。
很多人馬上又轉為摩拳擦掌了,恨不得馬上到大街上開始擺攤,早點兒進入角色。
一聽說李國強讓十幾個銷售員到街上擺攤,廠領導班子都是哄笑一番,這是什么鬼?
可是他們馬上意識到了李國強的高明之處,這是通過小事情讓他們迅速成長啊,明明的實戰訓練嘛!
這李國強是不是熟讀孫子兵法呀?一來就露了那么幾小手:把廠子一分為二,走訪職工家庭,訓練銷售員。
這些事情都是獨辟蹊徑,還有模有樣,行動起來也是有條不紊。
一切都在他的掌控之中。
雖然在配備大哥大一事上個別人有意見,可沒有一人敢吐露心聲,因為他們曉得,李國強這樣做是完全正確的。
他們也覺得幸運,來了二部看來是不錯的選擇,這樣的廠長才能把業務搞起來。