財務：“韓總，您真不是在開玩笑嗎，要給每個員工至少發五百元的獎金？”
“普通員工五百，設計管理層八百，就這樣吧。你去賬上取錢，兩天內要把所有的錢分發到每一個員工手里。”
服裝廠目前差不多每天都至少會生產出上千套服裝。這是個很客觀的數字，一套七八塊的利潤，一天多的話也能賺個數萬塊的利潤。拿出一個月的盈利用來給員工發獎金，在韓春風看來無所謂，以后的銷售額只會越來越多。
幾個財務會計，一天的時間都在統算著這件事。事關所有員工的福利可馬虎不得，熬了半個通宵才把所有人全都統計出來，然后用信封袋裝錢，每個都是鼓鼓的一包。
效率快的很，第二天下午所有的錢都擺在廠子里最為空曠的地方，一個大桌子上，還放了好幾張紅布，看上去很有儀式感。
韓春風就站在臺上。這個發錢的機會是最好收買人心的，韓春風準備親自主持，也算是和員工們再認識認識，平時接觸的太少了。
韓春風：“今天是應兌承諾來的，所有的獎金都擺在這兒了，好幾十萬，每個人都有份。有沒有請假的同事，有的話他的那份就等他回來了給。”
幾十萬擺在一張桌子上還是蠻震撼的，他們可沒在別的地方看到過這種場景，是這么分錢的。
韓春風拿出了廠里的花名冊，“接下來，我念到一個上來一個，李建康。”
“叫你呢，快上去，別傻愣著。”
“哦哦。”
“李建康，五百元，給你。”
看了看信封，鼓鼓的，五百元是少不了了，“謝謝韓總，韓總新年好。”
韓春風：“下一個，劉軍。”
…
“王萍。”
“下一個徐愛芳，八百元。”
這個叫徐愛芳的是詩風的一個小管理層。
“楊鐵華，八百元。”他是詩風的那批設計師其中的一個。
“怎么我只能拿五百他能拿八百？”
“你知足吧，人家是什么，大學生，你只比他少拿三百已經很了不得了。做人要知道感恩知足，你看看哪家的老板能像韓總一樣對我們這么好。”
“額，哥，我就是說著玩玩的，當然知道韓老板是最好的老板了。”
這次的獎金發的比工資還透明，總共分了三個檔次，五百元，八百元，一千元。能拿一千塊的都是對詩風做出了突出貢獻的，總共也就發了三個人，可能榮譽價值更強于獎金本身，在他們看來這樣就能在韓春風那兒留了個好印象，還怕將來沒有前途。
所有在詩風的員工都有這么個看法，就是詩風以后肯定會一年比一年好。沒看到最初的一批老員工就百來人，而現在呢，有五百多人了，足足翻了五倍。今年后半年肯定會有上千人，甚至數千員工成為真正的大廠，這是個明眼人都能看出詩風的前途來。