簡單的說，就是做成一款專門播放MP3音樂的優盤。
諸位，按這個思路搞研發，是不是很容易。
那么，我就不再廢話，開干吧！”
陳立東以為，這個研發項目肯定收獲眾人的強烈擁護，要知道后世MP3將大為流行，大伙怎么也會夸自己兩句。
可是，看一看眼前幾位，反應平平，只有李昊有些激動。
李昊已經在考慮，怎么安排芯片、解碼器。
隨身聽他玩過好幾款，按照陳立東的思路，拋棄了機芯、激光讀寫功能，但還要有鍵盤、顯示屏、麥克風、喇叭，把這些東西集成在一起，電子線路肯定要復雜些，絕對比優盤難度大。
不過，李昊出身燕無，這些附件，對他來說根本不是事兒。
想一想，今后自己能做出一款小巧的隨身聽就血脈賁張，這可比學別人做VCD有意義，好有挑戰性。
張學東卻想：這個老板，腦袋就是好使，這才一個月，就又想到了一個點子。
再一想，鴨梨山大啊，必須努力跟上老板的步伐，作為跟老板同齡的高級打工仔，總被老板催著干，那就被動啦。
對大武小武來說，興趣不在于此。
大武的目標是做電腦，開發漢化操作系統和應用軟件，小武的志向是開發“E語言”，對于這款隨身聽，配合配合就行了。
網絡上就有現成的MP3解壓軟件，寫到解碼器里就行，安排幾個程序員就干了。
總之，東華科技燕京公司有了這么兩款產品，元件廠今年包括明年的生產任務就有了。
吳佳麗沒來這邊參會，她正在元件廠主持全體職工大會，一百平大小的會議室里擠滿了人，燕無總廠工會主席周芳華、東華科技燕京公司總經理王志勇是今天的主角。
按照既定議程，周芳華宣讀了總長關于元件廠的改制方案，王志勇介紹了公司接手后的工作打算，然后由吳佳麗做思想動員。
周芳華以為吳佳麗要費一番口舌，卻聽吳佳麗說：
“兩位領導說得都聽清楚了吧？...那好，我也不再廢話，準備跟這新公司干得找姚慧珍做填表，辦聘用手續。
不想干的，找我，我在辦公室等著。
還有，今天下午兩點，還在會議室，召開新公司員工上崗培訓會議，會對大家的薪酬待遇做具體說明。
不過大家放心，我之前跟你們說的條件，肯定能夠保障。
好了，散會！”
散會后，到了吳佳麗的辦公室，周芳華問：“這些職工這么好說話？”
吳佳麗不無得意的說：“大家跟我兩年，都聽我的。”
周芳華還是有些擔心，因為總廠對元件廠的改制方案里，就員工安置，給了三個途徑：
一是被新公司接收；二是買斷工齡，自謀生路；三是關系轉到總廠，參加總廠改制。
總廠改制準備5月份啟動，聘用職工這個環節準備在6月份進行，距離現在還有3個月。
如果元件廠的職工不想跟這新東家，就有3個月的待崗期，有了問題就得周芳華來處理。
所以，周芳華希望吳佳麗這邊把人都接收下才好。
其實，元件廠七十多號人，不見得都符合東華科技的用人標準，包括十來個老弱病殘，比如何書堂，比如李麗娟。
何書堂的情況屬于老和殘，歲數大了，還是個瘸子，但吳佳麗非常倚重這個人，李昊等