羅德里格斯最終還是沒有兌現他的承諾，因為他直接被曼菲斯集團總部調離了曼菲斯集團。
同時，曼菲斯集團還發布了一系列的消息，明確表態，羅德里格斯和劉小飛對賭的行為完全屬于工作之外的私人恩怨，和公司事務無關，但介于羅德里格斯上任之后一系列糟糕的表現，他直接被調離了華夏區市場，被調到了新加坡擔任副總裁。與此同時，一直在新加坡任職分管香港和臺灣市場的吳學輝被任命為華夏區的副總裁，接替了羅德里格斯的職務。
此刻，在曼菲斯集團上海灘總部內。
曼菲斯集團華夏區總裁岡薩雷斯正在和曼菲斯集團總部的一名集團副總裁大衛.羅賓遜通過視頻會議匯報工作。
“羅賓遜總裁，我有些不太明白，你為什么要調一名華夏人吳學輝來我們華夏區市場呢？你應該知道的，根據我們公司的潛規則，在我們華夏區市場的副總裁以上的高層，必須是我們美國人，或者歐洲人，哪怕是日本人也沒問題，但絕對不能是華夏人。我們不能養虎為患啊！”
說話之間，岡薩雷斯臉上寫滿了憤怒和擔憂。
視頻會議那頭，大衛羅賓遜微微一笑，說道：“岡薩雷斯，你有這個想法我非常不滿意，這說明你的思想還是太保守了。
你沒有發現嗎？很多我們美國企業在華夏區的總裁也都是華夏人？難道別的企業可以，我們曼菲斯集團就不可以嗎？”
岡薩雷斯說道：“羅賓遜先生，我明白你所說的指的是那些高科技企業，但是你要明白，我們是快速消費品行業，我們是洗發水行業，我們和高科技企業是完全不同的。”
羅賓遜笑著說道：“岡薩雷斯，我知道你的擔心，你是怕這些華夏人在我們外企里面經過長期擔任要職鍛煉之后，在今后會成為我們重要的競爭對手。
其實，你的這個擔心完全沒有必要。
在我們曼菲斯集團，我們早就設置好了一系列的環境來改造這些華夏的精英們。
第一，我們會為他們反復洗腦，傳播我們外企的企業文化，甚至讓他們每一個人都要起上我們外國人的名字來作為他們工作時候的昵稱，這是為什么？原因很簡單，這就是要將他們的思維方式和身份認同感進行思想西化，讓他們逐漸適應我們的企業文化和企業氛圍，讓他們感受到和中資企業完全不同的企業文化，再加上我們有自己獨特的企業流程，所以，在我們早就設置好的這種思想西華方式的洗腦和影響之下，他們這些華夏的精英階層要想去華夏的國內企業去工作，他們往往很難適應。
甚至很多人去了之后就會不斷的抱怨，說華夏的國內企業有這種弊端，那種弊端，總之就是各種不適應。
其實呢，他們之所以不適應是因為他們長期受到我們的洗腦和思想西華，甚至生活方式西化，很多人都喜歡上了喝咖啡和小資情調。
所以，讓他們去華夏的國內企業工作短時間內很難適應。而他們不適應就會不斷的抱怨，就會成為我們這些外企的忠實打工仔，哪怕他們的級別再高，最終不還是我們的打工仔嗎？
尤其是越是混到了我們外企高層的這些人，由于長期接受我們西化的生活方式和工作方式，要想讓他們突然改變，幾乎是不可能的，因為他們早已經定型了。
因此，這些長期在我們外企工作的華夏人其實也挺可憐的。因為他們很難認祖歸宗了。尤其是在思想上和文化上。”
聽羅賓遜說完之后，岡薩雷斯輕輕點點頭，雖然他對于羅賓遜的這個說法以前從來沒有認真思考過，但是很多事情，到了一定位置，只需要經人點撥一下，很快就會想明白的。
羅賓遜接著說道：“岡薩雷斯，你知道為什么羅德里格斯會輸給劉小飛嗎？”
岡薩雷斯略微沉吟片刻，說道：“羅德里格斯的能力我還是認可的，我認為他之所以會輸，最主要的原因是有些輕敵了，而且這個劉小飛十分陰險，做事不按理出牌。”
羅賓遜笑著搖搖頭說道：“岡薩雷斯，你只說對了一點，但輕敵不是最主要的原因，最主要的原因是他對華夏的歷史文化不熟悉，對華夏人的思維方式不熟悉，對華夏人的各種斗爭手段不熟悉。包括你岡薩雷斯在內。
你們不熟悉華夏人的這些習慣，所以你們在應對劉小飛發起的各種攻擊的時候，你們往往不能及時有效應對，所以處處被劉小飛占得先機，甚至把你們玩弄于鼓掌之間。
但是，如果我們用吳學輝就不一樣了。