聽到這里，徐靜的眼睛一下子閃閃發亮，“這主意絕了，不但強化了內部的競爭力，還方便控制成本，還把員工們分化了。”
“沒錯，就是這個道理，把員工和老板之間的矛盾，轉化為員工與員工之間的矛盾，員工與老板之間的斗爭，轉化為員工與員工之間的競爭。”
“你真狡猾。”
“這不叫狡猾，這是戰略。”
“好，戰略，繼續講，講得再細一點，”徐靜的興致更濃，“聽君一席話，勝讀十年書，你講的這些，我覺得夠我用一輩子了。”
楊磊得意地笑，“我這是輕易不傳授的實戰經驗，等閑人花錢請我講，我都不去。”
然后，他掰開了揉碎了給徐靜講解公司結構和管理方面的種種細節。
反正他懂得多。
又在光華學院學了半年時間，隨便拿點東西出來，都足以讓徐靜驚為天人。
沒辦法，徐靜的文化水平實在太低，雖然人聰明，但缺乏充分的理論指導和名師指點。
而他正好彌補徐靜的缺陷。
所以，他這倆人，可以算是真正的天作之合。
一頓飯吃了兩個多小時，但東西沒有吃多少，倒是喝了不少水，因為長時間的交流，讓倆人口干舌燥。
直到服務生過來提醒，倆人才戀戀不舍地結賬離開。
出門，對視一眼，“找個地方繼續？”
“去公司。”
“好。”
張藝蕓也在公司，看到楊磊和徐靜結伴而來，有點小意外，“你倆咋湊一塊了？”
徐靜笑道：“請我們的楊總給我上課啊。”
“難怪呢，坐，還喝白開水？”
“嗯，謝謝。”
楊磊也沒避開張藝蕓，相反，也把張藝蕓拉過來參與其中。
張藝蕓是正兒八經的大學生，雖然不是什么高材生，而且只是會計專業的，但在嘉德也是見過大世面的人，對公司的管理、運營也都有心得。
所以，三個人就像在玩頭腦風暴一樣暢所欲言。
這一言就有點停不下來了。
都覺得收獲很大。
于是，直接搞了一份簡單的企劃書出來，主要是公司各部門結構、職能、人員構成以及公司規章制度草案，把三個人所能考慮到的細節都考慮到了，可以說是為徐靜家裝量身定做。