楊磊這第四個問題，問到了關鍵點上。
接私活兒的問題。
首都的家裝市場規模大不大，這都不用問，哪怕沒什么前瞻眼光的人也知道市場很大。
也因此，對這些家裝工人而言，接私活兒的概率也就更高。
畢竟都在首都混飯吃呢，誰還不認識幾個同行？
就像廚師們。
一個城市里的廚師們會經常相互串臺幫忙。
什么意思，比如說a家飯店的廚師今天有事兒，但飯店肯定不能直接歇業啊，怎么辦？找其他店的廚師過來幫忙。
這不只是一個個人交情的問題，更是一個行業規則，因為干餐飲的基本上都會遇到這種情況，大家都需要這樣的幫助，所以基本上只要有需要，開個口就能找到人過來幫忙，或者是老板找，或者是廚師找，反正都一樣，當然工資肯定是缺人那一方給開，而且得好酒好菜招待一頓。
這種串臺幫灶行為，其實就是接私活兒。
家裝工人們也差不多性質。
不過家裝工人接私活兒，賺的可不是那一天的工資和一頓好酒好菜，而是幾千甚至上萬的現金。
而且隨著首都家裝市場規模的急劇擴張，接私活兒的行為將會越來越普遍，因為幾乎所有家裝公司都會面臨著人手短缺的情況，尤其是高素質的熟練工。
所以，這個問題也是這些家裝工人最在意的。
于是，這個問題一出口，現場的爭論聲更大。
“憑什么？”
“抽多少？”
“沒這么壓榨人的。”
“私活兒私活兒，你們憑什么抽提成？”
“如果真的可以用公司的東西甚至人手，抽提成也不是不可以，但，這個不好操作啊，提成怎么計算？”
“第一次聽說出來打工還要反過來給老板提成的。”
“胡鬧嗎這不是？”
“沒這樣的道理！”
聲音很大，證明反應很強烈。
但內容卻很一致，主要就是反對。
也正常，從工人手里抽提成，確實有點不太體面，哪怕只是象征性地抽一點，吃相也顯難看。
但是道理卻又說得過去，或者說抽成本來就是應該的。
哦，你是公司的人，拿著公司的五險一金保底工資，享受著公司平臺帶來的便利，吃著公司的飯坐著公司的車用著公司的工具打著公司的名義出去接私活兒卻不分公司一分錢，這說得過去嗎？
說不過去。
所以，在陣陣反對聲中也有一些微弱的聲音表示可以談。
楊磊等了大概兩三分鐘，等爭論聲小了一點，這才點頭：“可以，我大概知道你們的意思了，那接下來就是第五個問題，如果確保你們的月收入不低于行業標準的百分之一百二，你們可以放棄接私活兒嗎？”
“百分之一百二？”
“就是以前賺一萬，現在賺一萬二的意思，聽起來似乎……”
“這個標準誰來定？”