“什么叫行業標準的百分之一百二？”
“照這么說，我們坐著什么都不干也能拿到錢？”
“你們當老板的舍得？”
這次的反應沒有剛才那么強烈，但疑惑更重。
因為他們還從沒有聽說過這種事情。
而且行業標準什么的也不好界定。
不少工人就直接問到了關鍵點上，只是沒有人愿意給出一個直接的回答。
這也正常，面對不了解但又事關自己利益的東西時，絕大部分人的第一反應就是狐疑外加回避，這是人的本能反應，很正常。
但也說明聰明人是真不少，哪怕是沒什么文化的民工也不是那么好忽悠的，反應很敏銳，也能一針見血地找到問題的關鍵。
只是這些聰明人很少去發揮自己的主觀能動性，而且就算能發現問題的關鍵，也缺乏足夠的執行能力以及其他，最終導致他們和身邊的普通人并沒有本質上的區別。
還是那句話，懶惰是人的本能，絕大部分人只要能活下去，就會本能地遵從這樣的行為方式，能省點力氣就省點力氣，而且相比腦力勞動，這些人寧愿承受更多的體力勞動，似乎在人的本能行為判定中，腦力勞動比體力勞動更累？
具體原理楊磊不懂。
但人心和人性，他很懂。
所以，這些反應也在他的預料之中。
等工人們逐漸平息，他敲了敲喇叭，“我的問題問完了，現在輪到你們了，誰先來？”
剛才還七嘴八舌發表意見的工人們卻像是被堵住了嘴巴，左看右看就是不開口。
都在等第一個。
嗯，沒有人愿意在情況不明的情況下做出頭鳥。
直到有個小老頭兒站起來，大聲問：“老板，我們真給發五險一金？”
楊磊點頭：“對，簽了正式勞動合同的正式工都會安排五險一金以及帶薪假這些待遇，這是寫進勞動法的，不給這些就是違法。”
“肯定有什么限制吧？”
“當然，上下班要簽到，有事兒要請假，接私活要申請，要定期接受技能考核，最重要的一點就是不能違反合同，反正就一個意思，不能像以前那么隨心所欲，就算閑著也不能亂跑。”
“那，有什么好處？”
“五險一金是最基本的，這點你們可能不太懂，我待會兒會專門講解五險一金的好處，除此之外就是帶薪假期、保底月薪、年終獎、逢年過節的福利等直接好處，另外呢，正式工是有上升渠道的，這么大一家公司，需要很多來自一線工人的中高級管理人員，表現出色有很大幾率升職加薪。”
“就這些嗎？”
“當然不止這些，”楊磊笑瞇瞇地拋出一枚重磅炸蛋，“我正準備投資建造一個新小區，不過這些房子不對外出售，而是打算作為員工福利獎勵給表現優秀或者到了一定工齡的員工，這是只有正式員工才能享受的待遇和福利。”
這話一出口，現場瞬間炸鍋。
福利房？
這是一個很遙遠的詞匯。
但沒有人會覺得陌生，因為這曾是多少人的夢想，奮斗一輩子就想著弄一套福利房回來。
仿佛人生中有這么一套福利房就圓滿了。
只是，這對這些沒什么文化的普通工人來說實在太過遙遠，不管在鄉下種田還是出來打工都不可能獲得這樣的待遇。
可現在有人告訴他們，他們也有機會獲得一套屬于他們的福利房，不炸鍋炸什么？