楊磊挑眉。
這個葉甄還真有那么點意思。
這個回答真的超出了他的預判，打死他都沒想到會得出這么一個結論。
好歹是應聘總經理的崗位，面試官又是楊磊這個老板，結果卻給出這么個說法？
這些東西不在總經理的工作范圍內？
但仔細想想，也不是沒道理，因為總經理確實沒必要懂互聯網，因為總經理更像個大管家，負責的是公司全方面的日常管理和營運工作，這種有一定專業性和前瞻性的東西，應該是老板的工作，或者財務、技術、研發等部門老大負責。
總經理嘛，懂這些最好，不懂也沒關系，只要不胡亂插手就沒問題。
只是葉甄這么直白地說出來，還真讓楊磊有點意外。
張海洋直接捂臉，仿佛不認識這個女人。
不過楊磊也沒生氣，反而笑呵呵地問：“說說你的理由。”
葉甄平靜道：“要說對互聯網的了解，我無論如何都追不上楊總你還有張海洋這樣的專業人士，就算我真的懂那么一點點，在你們面前也是班門弄斧毫無價值，何況我還不懂互聯網。”
“你之前不是在某度工作嗎？不懂互聯網？”
“我在某度做的是行政類工作，我的特長是人力和資源管理。”
楊磊懂了，這又是一個后勤類的人才。
好吧，說后勤有點損，但本質還真差不多，就是一個大管家類似的角色。
但別說，現在的羚羊科技就缺這樣的人才，技術和產品研發這塊有楊磊和張海洋，尤其是公司的遠景發展路線已經在楊磊心中，誰來都改變不了的那種，別說葉甄不懂互聯網，就算她懂，楊磊也不會讓她插手。
他喜歡天才，但在天才不容易獲得的情況下，一群靠譜的執行者也符合他的需求，只要這些人能把他腦子里的那些想法復制出來，羚羊科技也罷，螞蟻科技也好，就一定可以成長起來。
所以葉甄這么說，他反而更開心。
一個有自知之明的總經理正合他的需求。
如果葉甄不知道天高地厚地在這塊指指點點，他反而要好好考慮考慮。
想到這里，對葉甄道：“我明白你的意思了，現在這是一份標準化考卷，全部現場問答，開始吧？”
這是常規的面試方式，當然是精簡化以后的結果，畢竟現在的羚羊科技是一家新企業，急缺人手，有些可有可無的東西直接被他剔除了，等以后再加上也不遲。
但必要的考題還是要出的，和公考差不多，不過考題內容也更偏實際，幾乎全是企業經營過程中可能遇到的問題，讓對方現場口語回答，不光考驗對方的口才、能力、應變能力，還考驗對方的心理素質。
能在面試官面前有條不紊地回答完這一張考卷，就是人才，至少是一個部門二三把手備選。
果然，葉甄的答案不但穩妥，甚至還有些小驚喜。
不愧是某度出來的人才，有點東西。
等葉甄把所有的考題回答完，他忽然一轉話題問：“你有什么愛好嗎？”
“愛好？”
“對。”
“做菜算不算？”