六點鐘。
常去的那家會所，楊磊又見到葉甄。
葉甄已經換掉了面試時穿的那一身職業裝，換成了普通的連衣裙和小白鞋，猛地一看像個笑容親切的鄰家大姐姐。
楊磊笑呵呵地和葉甄輕輕擁抱一下，“不耽誤你回家帶孩子吧？”
葉甄笑道：“我在應聘之前就做好了加班、應酬、出差的心理準備。”
楊磊則笑道：“我個人不太贊成為了工作而犧牲家庭的理念，當然如果和家人溝通好了當我沒說。”
“楊總，如果連家里那么點小事兒都處理不好，我根本不會來這里應聘。”
嗯，這就是傳說中的一屋不掃何以掃天下吧？
不過開玩笑歸開玩笑，道理還真是這么個道理。
有管理能力的人，不管是在家庭，還是在公司，管理能力都不會太差，沒有道理管得了幾百人上千人的公司卻管不了家里幾個人。
這個管理，可不是單純的威懾掌控，而是交流、溝通、處理大大小小常規事件、突發事件的能力，高明的管理者，一定是可以適應家與公司的差異化的。
葉甄能自己說出這點，說明她具備這樣的意識，沒有把公司高級管理這個崗位當成一個作威作福的掌控者，而是一個家長。
一個合格的家長，可不是只會揮舞大棒，相反要具備更多的溫情，不但可以團結所有家族成員，更能處理家族里的大小家務事，可能會有各種風格的家長，但只要是個合格的家長，就和普通人認知中的那種只知道騎在普通員工頭上作威作福啥事兒不管只知道拿錢貪好處的領導不一樣。
這種刻板印象可不是楊磊編造的，而是事實，職場上幾乎有百分之七十的管理崗位上都是這種人，就算有一定的能力，也是以自己撈錢為主，幾乎沒把公司的前途當回事兒，在職場上搞斗爭往上爬就是為了撈更多的好處，對下屬和員工那真是動輒打罵開除，相當“威風”，甚至還有更過分的。
所以，在普通人的印象中，公司的高管們就等于騎在他們頭上作威作福的土霸王。
甚至在很多職場成員包括管理崗位上的管理者們也是這么認為的。
時下的風氣和認知就是這樣的，沒轍。
但葉甄卻用一句再樸實不過的話，表明了她與一般管理者最大的不同。
這叫啥？
這就叫聰明。
這就叫說話的藝術。
這也是他在葉甄和趙曉梅之間選擇葉甄的一個因素之一，這女人相對趙曉梅而言會更貼心。
趙曉梅相處起來有點費勁兒，畢竟當領導當的時間太長，再讓她像葉甄那樣處處站在楊磊這個老板的身份上說話做事兒，可太難了，心態能轉變，但多年養成的習慣真不好改，面試時候的表現就很典型，明明說的都是很客氣的話，甚至有些委曲求全，但語氣語調和表達方式卻很領導化，話里的意思還得讓楊磊去揣摩。
要是換個不善于揣摩人心的老板，在面試階段估計就把趙曉梅pass了。