畢竟，老板想要個靠譜的打工人，而不是給自己找個領導回來。
這不，葉甄一句話不但說得樸實，還讓楊磊這個當老板的很開心也很放心，還間接地表明了自己和普通管理者的區別。
所以楊磊笑呵呵地說道：“我喜歡這句話，也希望你在以后的工作中能把羚羊科技當成自己的家。”
意思是，讓葉甄在處理公司事務時能和處理家務一樣，不要一味地嚴苛，要寬嚴并濟，甚至要把員工當成自己的家人。
這也是楊磊一貫的經營理念，只要員工能把公司當家，他就敢把員工當家人。
超過行情標準的高工資只是一個開始而已，等公司規模擴大，有了利潤之后，他會讓員工、同行以及整個社會瞧一瞧什么是真正的“家族企業”。
有了這個開場白，剩下的話不用說都知道是怎么回事兒。
尤其是葉甄，很開心，“謝謝楊總給我這個機會。”
楊磊笑道：“好好工作就是對我最好的感謝方式，不過也別高興太早，我這人大方，但也嚴格，萬一你跟不上隊，或者其他方面出了問題，我會毫不猶豫地把你換掉，所以從今天起，你就要緊張起來了，別看羚羊科技是一家新公司，可實際上已經走上正軌，你這個總經理算是摘了個桃子，在接下來的工作中，你得拿出真本事來征服我，征服張海洋，征服全體員工。”
葉甄連忙點頭：“楊總拭目以待，如果真的跟不上公司的節奏，不用楊總你說，我會自己調崗甚至離職。”
“嗯，那就談談待遇？說說你的期望值？”
“按照羚羊科技的標準來就行，反正楊總是出了名的大方，有成績，肯定不會虧待我們，只有一點點微不足道的小請求。”
“你說。”
“可不可以把車、房等待遇換算成安家費？”
這個要求……
其實不太應該，車就是車，房就是房，葉甄這樣的高管只有使用權，而不是直接轉移到對方名下，需要最好，不需要會直接取消，沒有討價還價的道理。
但總經理嘛，這點特權還是有的。
所以他沒有生氣，而是直接道：“制度不能變，說多少就是多少，車房是附加選項，沒有轉化成其他選項的道理，不過，”他頓了一下，“不過，考慮到你的情況以及羚羊科技的現狀，我自掏腰包給你加十萬塊。”
葉甄一聽這話連忙擺手，“我，我就是這么一說，自討腰包真沒必要，楊總，按公司的規矩來吧。”
楊磊擺擺手，“考考你，你在入職之后遇到這樣的情況會怎么處理？”
葉甄迅速進入狀態，認真思考后回答：“這要根據公司的現狀以及提這個要求的人來衡量，不能一概而論。”
“具體點。”
“假如就公司目前的狀態，提這個要求的是普通管理層，我會直接拒絕，但如果是公司緊缺的高級人才，我會在講明情況之后再特事特辦，”葉甄說到這里忽然一拍額頭，“謝謝楊總提醒，我明白了。”