楊鑄點點頭，小家長式的管理方法，時間長了很容易讓下面員工失去了敬畏之心，在業務團隊還好，但是如果是一些敏感部門，那可是要出大問題的。
…………
“第五項，【Adaptability】，也就是適應能力”
“這一塊無需多說，雖然由于試崗時間限制，沒有進行疲態測試，但就工作極壓測試的結果來看，菲菲的表現沒什么大問題，所以我們給出了4分。”
“第六項，【Abilitytocompleteprojiects/Takedirection】，也就是工作完成能力，或者說叫執行力。”
“這一塊也不需要多說，菲菲的專業水平和工作方式擺在那，對于任務的需求判斷力也不錯，往往都是組里第一個完成上級交代任務的；不過她在工作上的服從性稍微有些問題，所以我們只給了4分。”
“第七項，【CapstonePresentationPerformance】，也就是路演抗壓能力。”
“這一塊，菲菲雖然并不怯場，但是受限于專業素養依舊有所欠缺，演講內容的精彩度不夠，因此我們只給了3.5分。”
“第八項，也是最后一項，【OverallLevelofGroup/TeamInterest】，也就是工作興趣度，或者說是崗位認同度。”
“這一塊嘛，我覺得就不需要多說什么，總之，我們最后給出了4.5分的高分。”
“之所以沒有給5分，是因為菲菲雖然對于絕大部分工作崗位都很感興趣，但偏偏嚴重排斥財務方面的工作。”
楊鑄有些無語，這算是被陸文蘭長期拉壯丁的后遺癥？
看來如果陸文蘭想要女承母業的話，估計沒什么指望了。
等全部說完后，吳平小心翼翼地看著楊鑄：“楊董，菲菲的評測情況就是這樣了。”
“雖然菲菲的情況有些特殊，但是如果站在人力資源部的角度來看，她是這批應聘者里得分最高的那一撮人之一，最難得的是，她的綜合能力很平均，并沒有什么明顯的短板。”
“所以，僅論關鍵因子，菲菲其實也蠻適合機要秘書這個崗位的。”
看見楊鑄目光平淡地看著他，吳平頓時一個激靈，立馬扳正了身子：“當然，機要秘書這一崗位非常重要，最終還是得您拿主意！”
楊鑄輕輕哼了一聲，不過知道吳平對待陸菲菲比自家兒子還親，言語中有所傾向也是人之常情，也就沒有去出言苛責他什么。
不過……
自己究竟要不要讓那個小豆芽來當自己的機要秘書呢？
楊鑄輕輕地扣著桌子，腦子里在衡量得失……