如果理解的沒有錯，鑄投商貿分明是想把加盟商變成一個個小型職業經理人，即便達不到這個標準，那至少也是區域市場經理的水平；
人人都知道這年頭人才難得，在這種權限的鍛煉下，最多一兩年，加盟商就會成長為一個極為不錯的業務性人才，這種精英對于任何一個企業而言都堪稱無價之寶，萬萬沒有所以丟棄的道理。
莫非……
鑄投商貿真的是想要實現“共贏”？
不過在商場摸打滾打了近十五年的張超很有些不信，以華夏現在的商業氛圍來看，這個詞匯更多的是在忽悠那些不諳世事的小白罷了，他可不信能把項目做到這種規模的鑄投商貿大BOSS會是個天真無邪的人。
………………
5、企業文化獎勵——除去業績分成外，加盟商及所屬團隊的日常行為統一納入鑄投商貿企業文化考核體系，每季度根據團隊的企業文化契合度進行評分，最高可獲得100萬的優秀團隊獎和50萬的優秀團隊獎。
說實話，這一條或許對于別人而言或許只是趣聞，頂多就是為那堪稱天價的獎勵心動不同，張超卻對于這一條格外重視。
無他，這一條透漏出來的信息太大了，也跟之前他猜測的一些東西既有沖突，又有印證，但不管如何，鑄投商貿瞄中的是“人”而非“財”，這一點卻是毋庸置疑的。
想通了這一點后，張超對于“這則招商廣告是個騙局”這種說法嗤之以鼻，沒有哪個騙子會瘋狂到設下這種有賠無賺的局。
就算這是個局，人家圖的也不是你的錢，圖的是“天下英才盡入吾轂”的絕對人才優勢。
不過想到這種“跌破零門檻”的招商政策一出，憑著工友之家項目的金子招牌，申請加盟的企業和個人肯定猶如過江之鯽，其競爭烈度足以堪比高考。
而自己的斯奈克公司在這種招商規則下，幾乎所有的優勢蕩然無存，面臨著這種激烈的競爭，到底能否順利獲得加盟資格呢？
想到這，張超的眉頭皺的比之前更緊了……
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而此時，連續加了好幾天班，終于把數據建模弄完的陸菲菲也看到了報紙上自家公司的招商信息。
翻來覆去地看了好幾遍之后，終于耐不住心里的好奇，轉頭看向那個讓自己非常不爽的女人問道：“萬助理，為什么我們的招商政策會這么……古怪？”
之所以用“古怪”這個詞匯而不是說“冤大頭”或者“白癡”，是因為她知道，這種重大政策的出臺，肯定是需要楊鑄、嚴主任他們首肯的，而這些人無論如何不至于頭腦發昏到這種程度，其中必有深意。
不過話音剛落，她就有些后悔，自己雖然是陸文蘭的女兒，楊鑄的妹妹，但從目前的職位來說，畢竟只是個“見習機要秘書”，肯定是沒資格知道這種重要機密的，這一下肯定要被那個姓萬的女人狠狠嘲諷一通。
不過出乎她的意料，萬清猗并沒有說出什么讓她覺得刺耳的話，而是想了想之后，忽然問道：“你知道莫比斯環蛇么？”
陸菲菲：？？？