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楊鑄淡淡地掃了李駿一眼，沒過多久就把這貨的心思摸個七七八八。
雖然不愿意承認，但他不得不說，李駿這話是打在他七寸上了。
其實這一年以來，楊鑄越來越深深地感覺到，人才，尤其是可以信得過的人才，是他目前最大的痛點；
原本按照他的計劃，這兩年只是按部就班地做工友之家的話，人才倒也基本夠用，而且鑄投商貿有著自己的人才考核和升遷體系，撐個一兩年，必然會冒出來大量的新晉人才，屆時就基本不會存在無人可用的局面了。
但無奈變化總比計劃快，今年因為各種意外，導致他手里面的盤子越來越大，兩個項目的推行進度也大大超過了當時的預期；而現今這個項目對于工友之家來說更是至關重要，說是他真正戰略意圖的核心關鍵點都完全不為過。
這時候，由于發展過快導致的人才窘境就顯露無疑了。
出于某些計算下，現今適合用的人要么分身乏術，要么在業務能力上無法保證萬無一失——這個項目明面上只是考察、選品、物流配合和敲定交付計劃而已；但在現今的東北，暗地里卻包含著更多人性的識別和利益考驗。
呵呵，這可是比采購部門油水豐厚了無數倍的活計，如果沒有足夠的社會經驗和堅韌的心性，楊鑄是絕對不敢讓他當這個項目負責人的。
而不得不承認，就目前的人才儲備情況來說，李駿算得上是最合適這個項目負責人的人選之一了；
身上幾千萬的身家雖然說不上巨富，但也絕對不會因為一些蠅頭小利而自斷前程；
在社會上摸爬滾打了近二十年，企業一般的小手段休想欺瞞于他；
而在東北逐漸發展出來的一堆貓狗蛇道，也相對容易獲取一些信息死角；
最關鍵的是，這貨明顯感覺到焦慮了，當這個項目負責人的目的無非是向證明自己價值……或者說，這是一張真正意義上對自己的投名狀。
想到這里，楊鑄似笑非笑地看了李駿一眼，入伙快一年了，你到現在才肯主動領這份真正意義上的投名狀，夠可以的啊！
不過……你以為這事就非你不可？
當下仿佛沒看出他心思似地笑了笑：“嗯，這個項目我已經想好了由誰來領頭。”
李駿看他并沒有把目光注意到自己身上，心里微微有些發急，試探著說道：“你打算讓誰來挑大梁？”