“有的人則是因為利益關聯，表面上帶著和煦的微笑，行為舉止之間卻帶著一種若有若無的輕慢和懈怠；”
“當然，更多的人則是愿意奉獻自己的愛心，但與殘障人士相處的時候，卻總是因為種種原因，下意識地隨時帶著一副名為微笑的面具，以及保持著一種略顯生疏的客套感；”
“所以……你猜，那些通過細枝末節就能察覺到對方內心波動的敏感殘障人士，與這些人相處的時候，最終會有什么反應？”
還能有什么反應？
要么從別人的態度里察覺到覺得自己低人一等，逐漸的自暴自棄；
要么因為感受到別人施舍的憐憫，自卑自憐下，進一步沉浸在自己的內心世界唄！
總之，都不是什么好事；而且源于善意的施舍比那些充滿惡意的霸凌更加令人受傷——對這一個群體已經非常了解的于曉華默默吐槽道。
任明翰把于曉華的表情納入眼底，笑了笑：“所以，你這種發自內心把他們當成朋友的態度，才顯得格外珍貴——那些殘障群體，需要的是一個愿意用平常心對待他們，把他們當成正常人，跟他們嬉笑怒罵的人！”
“而符合這個條件的，在我們目光所及之處，除了你，再無別人！”
聽了這么一番解釋，又想起自己跟娉婷等人過往的點點滴滴；于曉華才恍然大悟，鬧了半天，自己的沒心沒肺竟然也是個大大的優點？
“可是……別看我現在開了一家小咖啡廳，但我真沒管過人啊；而且七千人誒……這么多人，我真沒信心！”于曉華臉上露出難色。
任明翰笑著搖了搖頭：“什么制度啊，執行細節啊，這都不是什么問題；以同城生活服務起家的鑄投商貿在這一塊有著豐富的經驗，到時候你只需要稍微經過培訓，就可以很快上手；”
“對比起這些容易復制的商業經驗，管理者的性格和價值觀才是彌足珍貴的東西；”
“要知道，所謂上有所好下必從焉；只要你這個店面運營總監能以身作則，項目組下面的非殘障工作人員必然鬧不出什么幺蛾子，等項目運營個半年到一年，整個項目組的氛圍環境建立起來后，便基本上沒什么后顧之憂了！”
在任明翰誠懇的目光注視下，感覺到鴨梨山大的于曉華有些不死心地問道：“任總監，難道……非我不可么？”
任明翰搖了搖頭：“非你不可！”
于曉華：“當真？”
任明翰：“當真！”
感覺到內心深處那只很有些壓抑不住的小怪獸，打小骨子里就不怎么安分的于曉華咬咬牙，然后一拍桌子：“成，這活我接了！”
任明翰大喜之余，偷偷在腿上擦了擦手汗；
雖然中間岔了些亂七八糟的事情，但老板娘交代的這攤子事情總算搞定了。
正自松了口氣，卻聽到于曉華忽然問道：“那個……任總監，我這個店面運營總監有沒有試用期啊？還有，工資多少啊？”
任明翰臉色一僵。