畢竟，哪怕是內心再堅強與強大的人，也是會有疲憊與不適的那一天的。
易方相信，這三類特殊的“海洋人”的群體，是隨時處在一個不斷有新人被選拔加入，而不斷有人因為相同或是不同的原因而漸行隱退的狀況中的。
這是最為正常的一個狀況，一個群體要想長久的保持運作的活力與行動的激情，是必須進行這樣的一種關于人員進入和退出的安排的。
這個安排是屬于常規的正常做法，是無可厚非，也是不奇怪的。
在這個時候，還有一種可能存在的情況，那就是有人會因為不適應“離海”對這個特殊群體所做的諸般要求，而被勒令強迫退出。
至于說，這個造成成員為此退出群體的，錯誤的大小程度，產生影響的嚴重與否，是怎么來進行具體界定的，因為沒有從資料中揣摩出更加深入的，可以提供輔助研究的信息，易方是不好去做多么明確的一個定論分析的。
而讓易方在想通了一些問題，但仍無法在認知這三類特殊的“海洋人”方面取得實質性的進展，影響最為重要的一點就是，易方并沒有實際見過他們，也就更無從去體會他們的行動作為了。
結合已經發現的線索依據，而做出的有著較大把握的部分研究結論，易方認為自己是有較大的可能在日常的時間里，在這三類特殊的“海洋人”沒有執行任務的時候，有碰到或是見過他們當中的某些人的。
對于自己經歷的這樣甚是有些可惜的事情，易方卻是沒有感到有多么可以為之惋惜的。
有些事情沒有到對的時間，就是不會出現你心中所想的那個情景的。
即便你再怎么愿其發生，想去經歷，在時機不對的情況下，事情也是不會依照你的心意去進展演變的。
而如己所愿的事情，多是要自己去做出努力，付出辛苦的堅持，才會最終實現的。
那種水到渠成，手到擒來，輕松搞定的事情，誰不想在自己的身上發生呢？
沒有這么想過的人，肯定是不會存在的。
但也就是想想而已就行了，千萬不要以此為指導自己行動的方針政策。
如果真要是這么樣的去做事了，鬧出笑話倒還在其次，阻礙自身的發展，影響自己的判斷辨別能力，削弱自己進步的動力，才是最為讓人感到痛心的事情。
要知道，從水到渠成中體會出來的那種痛快淋漓的感覺，一定是建立在不辭辛苦的建渠，開源引水的克堅除難的努力基礎上的。
如果，沒有自身之前的努力做為扎實的基礎，那么所獲得的喜悅快樂，就只能是建立在空虛之上的，坍塌滅失也只是一瞬間的事情。
易方當然是深知如何處理心中所愿與現場實際之間的，既是歸屬，又是彼此影響的關系，知曉應該遵循什么樣的主旨要義，明白其中的關鍵所在的。