對于人才，石原正雄雖然重視，但是并不迫切。日本本土企業的工作風格一直以來對于人才的態度就是如此。
何況釀酒這一個行業，最重要的是經驗，豐富的從業經驗。即便是想要成為一個優秀的調配師，也不是后天養成的人才就可以做到。
調配師太吃天賦，完全就是老天爺賞飯吃。首先就得有著常人難以企及的嗅覺和味覺。其次,才是發揮主動能動性對于酒的豐富想象力和創造力。
最后，從一個具有天賦滿滿地菜鳥新人調配師成長為能夠在像輕井澤集團這樣的一家跨國大型酒企里面當首席調配師，也至少需要個二，三十年的相關從業經驗。
三得利集團的首席調配師可是用了三十五年的時間才坐上首席調配師的位置。不但如此，他的生活可以說是相當的無味。
他不能夠吃或者特別少吃蒜，辣椒,咖喱,芥末等等刺激性特別強的東西。至于目的，就是為了保護自己的味覺和嗅覺。
作為輕井澤集團的首席調配師兼技術部本部長的藤原康夫,一般開會都不怎么發表個人意見和看法。
除非是涉及到酒方面，才會像換了一個人一樣，從平日里面的沉默寡言變成侃侃而談。他本人就是一個貨真價實的酒癡。
整個集團從上到下，技術本部和各家酒廠的技術部或者技術課的日常管理方面的工作都是落在了技術本部副部長的肩頭上面。
在藤原康夫看來，這根本就是無關痛癢的瑣事。他的精力和注意力幾乎都放在了研究酒上面去。
這個時候，作為反對集團總部搬遷堅定反對派代表的財務本部長中村淳彥，一本正經道：“集團總部搬遷本就是一個非常不合算的事情，就是一場勞民傷財。
在上一次有關總部是否搬遷的會議上面，我就把核算出來的成本是細細的講給了大家聽。
要是我們仍舊把集團總部放在輕井澤，那節省下來的成本都足以讓我們再全資買下或者新建一家酒廠了。”
宮本陽太反駁道：“你算的只是當下的一個死賬，根本就沒有去算集團總部要是搬遷到了東京都，那日后所多產出來的一系列利益。
這其中既有明面上的，也有暗地里面的。在輕井澤這一個地方，我們絕無可能性能夠獲取到。”
中村淳彥針鋒相對道：“你口中所提到的什么明面上和暗地里的一系列利益,只是你一廂情愿的一種假設。
要是只為了這一種假設就要先花費如此之高的代價，無異于就是在賭博嘛！賭輸了呢？這一個責任,又該由誰來全權負責呢？”
宮本陽太一雙眼睛的注意力全落在了他那邊，情不自禁的就提高了聲音分貝道：“你完全就是在偷換概念。
以前，我們輕井澤集團沒有那一個實力，不得不被迫蝸居于輕井澤。現如今，我們輕井澤集團有了實力，為什么不走出去，還得繼續蝸居于此處？”