三木社長轉念又一想，把場地就這樣租賃給了石原正雄，那么就能夠在一定程度上面減輕個人相關的經濟壓力。
只要債主們看到有錢能夠還給他們，也就不會逼自己，逼的那么緊了。自己才好有精力和時間去討要貨款，以及把積壓下來的大量庫存給想方設法的銷售出去。否則，自己真就只能夠找一個地方自殺了。
三木社長不無覺得石原正雄這一個租賃的提議，對于自己來說，也是一個不錯的選擇。
石原正雄等了一回子，見他沒有表態，于是就不甜不咸道：“若是三木社長還需要時間來好好地考慮，那我們今天就先到這里好了。”
三木社長突然就在心里面慌了一下。他生怕石原正雄去租賃另外的場地。他相信，現如今，經營不善，陷入困境的蘋果酒廠，恐怕也不止自己這一家。與其死自己，還不如死同行。
“至于租賃……也行。不過，你得首先答應我一個條件。”三木社長有意的拖長了聲音，努力不在臉上顯露出自己的迫切之心，就是為了防止對方趁機壓價道。
“請說。”更處于優勢地位的石原正雄，平靜道。
“你們租賃下了我這里生產蘋果酒，那是不是可以優先考慮雇傭我這里曾經的員工們呢？
你們雇傭他們，非但不會吃虧，而且還有利。他們一個個地可是這方面的熟練工。”三木社長認真道。
“你這一個要求，我可以答應。只不過，他們不能夠以正式工的身份投入進生產當中來。
當然，他們之中有表現優異的人，也不是不可以轉化成為我們酒廠的正式工。”石原正雄完全就沒有打算一開始就給予他人正式工的待遇。
人員工資上面是同樣會計入生產成本里面去。正式工的工資普遍都要比非正式工的工資高一倍。這還不包括各種福利和獎金。
現如今的RB曾經建立起來的終生雇用制和年功序列制從八十年代末，九十年代初經濟泡沫破滅的時候，早就開始在中小企業當中崩潰了。
他不是心中沒數，哪怕是當下的RB本土企業也在用工上面是越來越趨于保守，不會輕易給正式雇傭的合同。
往往都是采用先試用，再轉正的程序。許許多多地人，哪怕干的不錯，也會遭受到在快要轉正的時候被辭退。
這就導致了RB勞動力市場上面非正式雇傭的人數是越來越多，一度能夠達到正式雇傭和非正式雇傭的比例是五五開。
即便如此，也比韓國遭受到了亞洲金融風暴的重創后，接受以美國主導的IFM經濟救助所答應的勞工改革。
在韓國，一多半的，乃至高達七成左右的人是處于非正式雇傭的狀態。哪怕以前是被正式雇傭了，也被迫補簽一個自動放棄這個的合同書。
若是誰不簽字，就立馬解雇誰，還是那一種不用做出過多經濟補償，逼迫你主動辭職的。畢竟，想要趕走企業里面的一個員工，辦法多的是。