散會后，石原正雄回到了自己的社長辦公室。他坐在自己的椅子上面，是什么都不想干。
自己在前一世就完完全全地領悟到了管理工作表面上看著風光無限，而實際上是最難搞，畢竟有本事的管人，沒本事的才做事。
管理工作的實質就是怎么才能夠管好人。是個人就會有這樣，那樣的想法。堡壘最容易從內部被攻破。
任何一家企業倒閉破產，不僅僅是因為資金鏈斷裂，資不抵債等財務問題，而且更多的是集中在了人事問題上面。
好些事情，不是一個簡單的人員開除就能夠順利解決。否則，那些有頭有臉的大企業，也不會干出非要逼著老員工主動辭職的事兒了。
石原正雄一方面需要照顧老同志們的工作情緒，另一方面還需要最大限度的發揮年輕人們在工作上面的積極性和熱情。
他深知，老同志們的思維雖然是跟不上時代的高速發展，但也不是一無是處。他們比起現在的年輕人的最突出優點，就是責任感強。
自己又不是不清楚，越來越多的年輕人是屬于不負責任。無論是工作，還是婚戀，完全就是敷衍和應付的態度。
石原正雄徐徐地閉合上雙眼在養神的同時，腦袋里面卻沒有消停出來。他不無想到了勤奮是一回子事情，而勤奮能否帶來最終想要的那一個好結果，又是另外一回子事情。
就如同讀書讀的好，考上了東京大學的那些人，又不代表他們每個人的賺錢能力同樣也是出類拔萃的存在。
企業管理上面若不是出現了積重難返的問題，也往往不會走到倒閉破產的地步。破產倒閉的企業都避免不了內部管理混亂，人心不齊……
自己做的這些事情，都是在防微杜漸。創業有創業的難處，也有它的好處。最起碼，人事問題會特別容易，畢竟是新起爐灶，一切都是從零開始。
他是繼承來的，還是繼承了一個爛攤子，所以這一個“家”里面是好的，破的，新的，舊的，半新半舊的，什么都有。
突然，石原正雄的手機響了起來。他睜開眼睛，找到自己的手機，翻蓋一看來電顯示是工藤若菜的名字，于是就按下了綠色的接聽按鈕。
工藤若菜等到電話通了，沒有直截了當，而是略顯拐彎抹角道：“美月說她想爸爸了。今天又是星期五，你過來嗎？”
石原正雄知曉明天就是自己和鳥井家的人首次正式見面的時間，可不能夠隨便和馬虎。
他找了一個借口道：“最近，我這里的事情多的很。有時間再過來看你們母女。至于今晚嘛！我還有一個應酬。”
“美月，已經好久沒有見到你了。她已經學會彈一首鋼琴曲子了。你就不想聽她親自彈給你聽嗎？”
工藤若菜忽然在心底油然而生出一股子不安全感，于是就想著用女兒來把他給套牢道。
“今晚有時間，我就過來。”石原正雄隨著時間的推移，對于一些事情的熱情也在逐漸的消退當中。