廣川誠司一下子就犯難了起來。他非常清楚，狀元郎黃酒廠廠長這一個職位不同其它普通職位。
這可是會在將來管理幾千人大廠的負責人，權限上面可不是一般的大。此人不僅僅要有非凡的能力，而且還得要有足夠的資歷。
在他個人看來，最重要的一點，還得讓社長充分認可和放心。畢竟，黃酒廠人數規模可是輕井澤威士忌蒸餾廠，蘋果酒廠，獺祭清酒廠三廠人數加在一起的好大幾倍。在資產方面，它也是占到了整個輕井澤集團的幾乎一半。
如此重要的一個大廠子里面的一個最重要崗位，在用人上面，換做是誰都會慎之又慎。
何況一方面是社長再三強調了黃酒廠對于他，對于輕井澤集團的重要性，另一方面人事部在用人問題上面是具有相當大的話語權。
自己哪怕完完全全地做不到像社長一樣對于重要職務上面的拍板，也是有不小的實權。
作為人事部長的他，舉薦那一個人，那無異于能夠獲取到那一個人的極大好感度，也同時會把那些在心里面想要出任狀元郎黃酒廠廠長的人給得罪了。
不僅如此，萬一社長在心中覺得自己舉薦的那一個人不合適，反倒還有可能會認為自己能力和眼光不行，亦或者是自己和那一個人在私底下有什么，早就形成了公司內部的派系。
廣川誠司思來想去，采取了一個最是保守的推薦人選道：“副社長。”
石原正雄對于他這一個推薦人選，非但不意外，而且還完完全全地在預料之中。無論是能力，還是資歷，還是忠誠度，人品等方面，副社長確確實實地是一個非常好的人選。
自己要是派副社長這名老將去出任狀元郎黃酒廠廠長一職，也確實能夠服眾，不會引起內部一些人的不滿情緒。
可是，他想要派出一個在年齡上面更為年輕的人過去。副社長始終一大把年紀，甚至比自己死去的老爸還要大。
萬一他那天突然嗝屁了，可就麻煩了，畢竟找個接任者，絕非容易的事情。到時候，是從熟悉黃酒廠實際內部情況的人當中選呢？
還是再從輕井澤這邊再派一個人過去從頭開始熟悉呢？不管是選那一種，都會引起不小的波瀾。
石原正雄沒有吭聲，并不是自己不滿意廣川誠司的人選推薦，而是不滿意副社長的年齡。
渡邊太郎突然著急了一下的同時，見社長沒有表態，于是就首先主動發言道：“副社長出任狀元郎黃酒廠的廠長一職自然是一個最為合適的人選。
不過，輕井澤集團下面各廠的廠長所對應的職務等級就是本部的部長一級。這無異于就是讓副社長進行了降級。”
廣川誠司辯駁道：“怎么會是降級呢？狀元郎黃酒廠可是一家擁有幾千人的大廠，絕非輕井澤威士忌蒸餾廠，蘋果酒廠，獺祭清酒廠能夠比的。
如果不安排副社長這樣一個有著豐富管理經驗，完全值得信賴，穩重和可靠的人過去，那還有誰呢？”