讓孫立恩擔任綜合診斷中心診斷組副組長，這是一個聽上去很了不得的名頭。不過，就實際情況而言……孫立恩的工作內容沒有任何變化。
他還是急診科的規培，還是要在工作中去綜合診斷中心工作。診斷中心的診斷組目前一共五名醫生，徐有容是組長，布魯恩博士、孫立恩和周策以及袁平安都是組里的成員。帕斯卡爾博士目前主要擔任診斷中心主管主任的職務，大部分時間都用在了自己的科研項目上。一小部分時間用來出門診，或者被請來會診。
徐有容雖然是組長，但實際上……整個診斷組的工作模式仍然是圍繞著孫立恩進行的。孫立恩接診疑難雜癥患者，孫立恩組織進行查體和病史詢問，孫立恩召開討論會議，孫立恩想出了診斷的方向，孫立恩布置治療方案，最后孫立恩治好了病人。
這個體系運轉了一年，問題也有一些。但憑借著自己的所學，以及狀態欄的輔助，孫立恩一直牢牢坐在診斷組的核心位置上。
可問題也就出在了這里。偌大的綜合診斷中心，預計每日接診的患者人數應該在幾十人左右。但僅憑一個孫立恩，是絕對無法完成這么大數量診斷的。他就是個有掛的醫生，也不是神仙。
徐有容等人完全可以獨立接診，但他們的診斷能力距離“診斷中心診斷組醫生”還有一些差距。畢竟以前大家都是專科醫生，看病診斷的時候，都會不自覺地帶上一些“這人的病和我以前看過的神外/腎內/神內疾病有些類似”的主觀色彩。
雖然孫立恩離開的這段時間里，綜合診斷中心依舊在保持正常運轉，而且徐有容等人也確實在工組中表現出了自己的進步。但這還不夠，遠遠不夠。綜合診斷中心的診斷組需要有最少三組甚至更多的治療診斷小組，才能讓這個部門脫離孫立恩，開始獨立運轉。
“這是個信號。”劉堂春是這么對孫立恩解釋這次人事變動的。“宋院長有心把綜合診斷中心做大，現在的治療組必須擴容。”
這和給我一個頭銜有什么關系？孫立恩有些不解，“那就直接招人唄……宋院長總不能是希望劉老師您親自出馬去挖人吧？”在孫立恩的理解中，宋院長宣布的這次人事變動大概是為了提前給劉堂春一顆甜棗吃吃。
“你啊……”劉堂春哭笑不得的搖了搖頭，“宋院長這是看重栽培你。她把你提到副組長的位置上，讓徐有容頂在前面。整個診斷組等于是你當組長——反正徐有容那個小丫頭也不管事兒。”劉堂春很有些感慨的看著自己的學生，“以后再招的診斷組醫生，甚至招來的團隊最高也就是個診斷組副組長。最多和你平級，事實上還是要低你一頭。懂了吧？這是宋文為了讓你安心，所以做的調整手段。”
“讓我安心？”孫立恩這下可有點受寵若驚了，“我安心有啥用啊？”
“你在四院還有一年時間規培。”劉堂春瞥了孫立恩一眼，“規培結束之后呢？你是打算在四院繼續留院工作，還是打算去其他地方？再招來精通診斷的醫生不是不行，但卻需要時間。如果趕不上趟，那院里的綜合診斷中心說不定就要停擺。這個損失不是更大？”
孫立恩倒是沒有想過這些，“我還能到啥地方去啊？專碩還有兩年呢，劉主任您在四院里待著，我還能長翅膀跑了不成？”
“所以我不是也被升職了？”劉堂春發出了一陣頗有深意的笑聲，“給了個副院長的位置呢！”
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劉堂春出任副院長的消息就像長了翅膀一樣，很快就傳到了幾乎所有醫生的耳朵里。普通的住院和主治們對此倒是沒什么看法，反正急診科主任變成副院長也不是什么特別值得稀奇的事情。