小林薰在父親的關注下置身事外。而孫立恩……則在父親的要求下，接了一個新的病人。
孫宏斌自己其實并不是那種……習慣給自己兒子下任務指令的家長。只不過，這次他確實覺得……自己的兒子有必要給這個病人幫幫忙。
孫宏斌和王彩鳳開的“紙箱廠”在多年前進行了擴張，如今名叫“中富集團”。業務包括紙箱生產，實業開發和地方物流體系配送建設等等一系列項目。中富集團在各地都有不少員工，而其中又以四川地區的員工居多。
西南地區出身的員工踏實肯干，而且比起其他地方的員工，普遍的更能吃苦。中富集團排出到各地進行物流體系建設的員工中，四川員工數量最多。他們為整個集團吃了最多的苦，同時也為整個中富集團帶來了最多的收益。
距離今年過年還有兩個禮拜，中富集團準備召開一場表彰并且感謝優秀員工的集團大會。目前抵達常寧的員工已經有一百多人，他們中的大多數決定在常寧和同事們一起過年。
過年這種事情，最重要的點就是得和家人一起。中富集團也對此做好了相關預案——他們為每一個受邀來集團總部過年的員工提供了三室一廳的免費住處，以及最多五人的來回交通費用報銷制度。
一家人有老有少，五個人的名額其實都算有些偏少。不過凡事確實也做不到盡善盡美，畢竟三室一廳的房子住六個人已經有些緊張。再多提供交通名額，那反過來還得調整住房安排。
常寧總公司這邊也特意準備了工作人員和車輛。專門的接待人員駐守在火車站門口，專門負責把同事們的親屬接到公司預定好的住宅小區里來。這樣的安排花銷其實并不算太大，但勝在透著一股令人心情愉悅的體貼和人情味。
作為主導這次活動的最高領導，孫宏斌對這些員工的生活安排幾乎是每天都要過問。好好一個營造“家庭感”的公司集體活動，要是中間出了什么考慮不周的地方，反而讓這些為了公司辛苦多年的員工心里不痛快……那可就太不合適了。
原本按照計劃，孫宏斌和王彩鳳兩口子今天下午才會回到常寧總部。但今天早上，孫宏斌還在喝茶吃早點的時候，他忽然接到了自己手下一個副總打來的電話。
副總在電話里問的很直接，“孫總，咱們集團旗下的醫院，對員工家屬有沒有優惠政策？”
“目前是沒有這個流程……怎么了？”孫宏斌有些奇怪，畢竟自家事自家知——現在的中富醫院仍然還處于“萌芽”階段，不管是治療還是科研任務都還遠沒有到能夠在常寧市內獨占鰲頭的地步。集團內部的員工們平時身體如果有什么不舒服，都會優先選擇去本地的公立三甲醫院看病。中富醫院目前的主要服務人群，還是醫院附近的慢性病和老年病患者。
“有個員工，他孩子剛從老家那邊過來。”副總在電話里說的也挺無奈，“最近孩子一直不舒服，在本地醫院也沒看出個所以然來。說是打了幾天吊針，目前還是不舒服。咱們這邊的醫院接診了之后也沒什么好辦法，連個病因都查不出來。他們說要做什么測序，一套檢查收費要兩萬多。”
兩萬多，對于一個年收入大約七萬到八萬元的員工來說絕對不是一個小數目。這一次參加年會的各地員工都屬于基層骨干，他們的收入確實不算太多。
“孩子沒有社保么？”孫宏斌皺了皺眉頭，中富雖然是一家民營企業，但是員工們的福利措施一項都做的相當不錯。中富旗下的所有員工100%有社保，而且商業保險覆蓋率也達到了80%左右。同時，中富自己也利用了大規模投保的議價能力，為員工爭取到了“家人購買商業保險，保費8折”的優惠。
“沒有。”副總無奈道，“這個員工家庭情況比較特殊。”他問道，“咱們現有的福利體系覆蓋不到這個檢測部分，用不用通過工會為他搞一次籌款？”