“接下來的事情不能公開，也不能對外進行任何的暗示。”劉堂春突然一改之前的平和態度，眼神銳利且堅決道，“患者欠費或者無法馬上繳納治療費用的也沒關系。按照正常治療流程進行就可以。催繳費用的問題全部交給催繳部門……不過各個科室的相關獎金，目前只能全部按照原有的五成水平發放。”
這個決定毫不意外的引起了眾多科室主任們的反對。畢竟這是直接影響到醫生們收入的決策，要是不為自己部門里的醫生們爭取利益，這個主任的位置哪兒能坐的安穩？
“你們的反對意見我都想到了，你們的反對理由我也都猜到了。”無奈劉堂春是個油鹽不進的性子，在其他主任們亂糟糟表達反對的時候，他已經把所有的路口都堵死了。“現在的讓步，是為了加快治療速度，讓你們把所有精力都集中在臨床上。所有的未繳費都全部由醫院墊資，這個當口上不可能保證所有醫生都能全額拿到獎金。”
“獎金未足額發放的部分，在疫情的問題解決之后，會逐步重新發放。但在這之前，大家都要一起忍耐一下。”劉堂春站起身來，堅決道，“在你們拿到獎金之前，我作為院長的工資一分不要，全部都下發給各個科室補充獎金的不足部分。雖然錢不多，但這是我的態度。”
院長都這么說了，其他科室的主任們自然再也找不出其他拒絕的理由。“給我上”和“跟我上”的感召力是完全不同的。
“兒科……兒科的主任和副主任也可以不用獎金。”錢紅軍苦笑著說道，“反正我們平時獎金也不多。”
有了開頭的，后面的事情就好辦了——半個小時后，全院管理層會議結束。會議決定，暫停向寧遠市第四中心醫院各臨床科室主任以及副主任發放獎金。對其他主治醫生和住院醫生的獎金折半發放。行政部門處理方案參照臨床科室進行，而輔助科室的獎金收入不受影響。
綜合診斷中心的情況比較特殊，畢竟如果按照一般科室的獎金和科室收入掛鉤方案計算，整個綜合診斷中心上下沒有一個醫生能拿到獎金。除了四院自己開出的獎金之外，大家的最主要收入其實來自于武田制藥撥給的補助金。
“這個補助金畢竟是武田制藥直接發給個人的，我只能說回去做一做大家的工作。”會議上，孫立恩面露難色道，“我個人可以放棄所有補助金，交給院里補充其他科室的同事獎金，這個沒有問題。但其他的醫生……我得和他們談過之后才能知道怎么處理。”
懷揣著這個難題，孫立恩回到了綜合診斷中心。剛剛在辦公室里坐下，布魯恩和袁平安就找上了門來。
“我聽說了，院里的決策很重要，而且也很正確。”布魯恩大刀闊馬的坐在座位上，以單方面宣布的語氣對孫立恩說道，“為了相應組織號召，我決定把自己的補助金也全部上交給醫院。”他用更加強調的語氣說道，“但是，科里其他的醫生可跟我不一樣。他們有家人，有生活，還有需求。其他人的補助金就不要動了——尤其是綜診二科的。咱們兩個的補助金加在一起，也和其他科室主任們的獎金差不多了吧？”
“我是覺著，既然我們的補助金比較多，那就干脆都出一點。參照其他科室，人人出一半嘛。”袁平安建議道，“我們的補助金收入挺高的，我和徐有容她們碰了一下，大家都覺得人人出一半不搞特殊化的這個方案比較合適。”
孫立恩翻了個白眼，“你們就知道讓我兩難，一天到晚的能不能少給我找點事兒？”
“反正你是主任。”袁平安笑瞇瞇道，“亞男她們科室也得少發獎金，這突然一下讓我成家里收入最高的那個，我還有點不習慣。”
“哦對了，說到徐有容……”布魯恩突然插話道，“她倒是對收入真不怎么敏感，中富醫院那邊還開著一份工資給她呢。”
“要不然……孫主任你跟梅院長討論一下？”袁平安也打蛇隨棍上，緊接著開始展開話題，“我們也可以和徐有容一樣，過幾天跑一跑中富醫院的嘛！別的不說，開個門診給其他醫生講講課這個應該還是能搞的。”
孫立恩的白眼翻的更大了，“劉老師可說了，現在竭盡全力要保證咱們四院的收治順暢。你現在搞多點執醫，信不信劉老師扛著四十米的大刀追殺你二百公里啊？”