百分之四十的成功率！
這特么比考大學上重本簡單多了！
石默的自信心騰地一下爆發了。
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五選二是傲沃集團醫院管理公司人力資源部經理何楊精心布下的局。
趙宏是他哥們，哥們找到了他，又是喝酒又是按摩，臨末了，還塞了一個大紅包。何楊趁著推辭的機會輕輕一捏那份紅包，便知道了分量，而這個分量，他鼓了幾次勇氣都沒戰勝自己的貪欲。
收了就收了，不就是一個普通崗位的人選么？再說，這個崗位的主管就是趙宏，難不成他還會給自己找麻煩？
拿人錢財為人消災，何楊收好了紅包，然后在趙宏的耳邊這樣這樣那么那么了一番。
初試一輪，何楊以態度是否認真為理由，把半個小時以內就交了卷的應聘者全都刷掉了，而那一批人才是真正有職場實力的。在何楊挑選的五個被選者中間，像石默這樣的職場渣子有四個，而唯一的一個還算過得去的則被何楊安排在了兩點半第一個進行面試。
有了這個較為優秀的候選者的襯托，何楊相信接下來的三個定然會遭到主試官的唾棄，等到了最后一個，也就是趙宏委托他的那位候選者進行面試的時候，主試官一是有了一定的麻痹感，再就是接下來也沒得選了，所以，這最后一位面試者被錄用的機會幾乎跟第一名是旗鼓相當。
主持這次綜合面試的是醫院管理公司的二把手，營銷副總裁李品澤。李副總裁正值當年，醫學科班出身同時又深諳營銷之道，據傳說，用不了多長時間就會榮升到總部任高級副總裁。也正因為李副總裁高升，這才給醫院管理公司留下了一個副總裁的缺。
人就要挪窩高升了，此時肯定不愿意給根據地的弟兄們添堵，所以，這場綜合面試對李副總裁來說，也不過是京劇臺上的龍套——走個過場而已。
第一位應聘者給了李副總裁不錯的印象，二十分鐘的交流之后，他在應聘者的資料上做出了一個五角星的記號，同時用目光和陪同面試的包括何楊在內的幾名同僚做了交流，大家的感覺很一致，應該是一位對公司能有貢獻的人才。
但到了第二位應聘者，畫風就變了，李副總裁禁不住微微皺起了眉頭，交流也不過十分鐘，李副總裁就有了叫停的意愿。何楊看在眼里，連忙用場面話打發了那位。
第三位應聘者更是糟糕，自我介紹還沒做完，李副總裁就借故接電話離開了。這意思很明顯，何楊臉上顯露出尷尬的神色，但心里卻美滋滋地替李副總裁走完了流程，送走了這位。
終于輪到石默了。
這是何楊設計中的第三位炮灰，目的就是要襯托出最后一位面試者還將就過得去的概念。
“等一下……你不用做自我介紹了！”復還回來的李副總裁顯然有些不耐煩：“我就問你兩個問題，第一個，你在簡歷上說你今年已經二十六周歲，可同時寫到你大學畢業才一年，我想知道，你的大學讀了幾年呢？”
石默聽著主面試官的口氣就感覺到今天的面試算是黃掉了，心里頓時涼了半截。不過，這種結果他早就有了心理準備，所以，尚能保持較為平和的心態。