想要忽悠一個女人是很難的。
比忽悠女人更難的，是忽悠一個高智商、高技術、還不差錢的女工程師。
當初和楊小秋一起參加國際大賽的隊友們，現在各個都在國內外的頂級企業擔任首席技術工程師，混的最差的也有年薪百萬。
想要單靠高薪挖楊小秋，那是癡人說夢。
人家壓根不差錢。
不僅是高薪，就連分紅和股份人家也不是太在意。
一個年輕的天才在脫離低級物質追求后，最在意的是什么？
羅離覺得只有一個，那就是實現夢想的平臺！
只有提供給她一個可以隨意發揮且沒有拘束限制的空間，挖到楊小秋的機會還是很大的。
一個技術設計人員最希望得到的就是尊重和認同，他們渴望自己的成果被人們喜歡和吹捧。
但，現在的市場不允許。
市場瞬息萬變，消費者的審美風格也是變化莫測，老板必須為整個公司考慮。
一款商品必須符合市場的主流，被大部分認同才可能有好的銷量，不然就是用愛發電。
無數歷史證明，用愛發電、偏執己見的企業，都不會長久。
設計人員習慣天馬行空，而企業家需要腳踏實地，這是一個永遠無解的矛盾。
現在的手機廠商一直被吐槽設計千年不變，強如紅果也是一直沿用五年前劉海屏的基本設計風格，不是人家沒有牛逼的設計師，而是老板不敢冒險。
穩住不變就有錢賺，最多就是被吐槽兩句，可一旦貿然創新，消費者買賬還好說，萬一人家不買賬，之前的積累將功虧一簣。
到時候，想弄死你的競爭對手可以排到二里地。
現在的設計師們，也只能遵循企業的設計，在細微末節上做出改變，想要自己單獨創新是不可能的。
但釘子不一樣。
釘子現在一窮二白，沒有這么多條條框框。
羅離能給人家提供一個最大限度施展才華、放飛自我的舞臺！
就在這時，劉經理走了進來。
“老劉啊，簽了多少家？”
看到劉經理進來，羅離就知道代理商大會已經結束了，他有些好奇，第一批愿意和釘子簽署合作協議的有多少人。
“呵呵，老板，咱這次線下渠道，在全國一共簽署了179家代理商，基本覆蓋了主要的一線城市和二線城市，除了西部偏遠地區，其他基本都鋪開了。”
一百七十多家？
羅離臉色一喜。
這個數字比他預料的還要多不少，原本羅離以為能有個幾十家就不錯了，畢竟釘子開出的條件還是比較苛刻的，沒想到居然有這么多人。
“老板，你是不知道，本來剛開始有五六百人飛過來的，結果看到你的合作條款，直接連夜跑了四百多個，能留下的都是在賭我們會給出足夠的優惠。”
“在我宣布咱們的補貼政策和后續的售后優惠后，他們都當場決定和我們簽署合同，還說你是企業的良心呢。”
現在想想劉經理還是覺得很不可思議。
一臺手機讓利100元，很多代理商每天賣兩臺核桃就能保本，這樣的好事上哪去找。
至于后續的售后服務，同樣也是代理商們關注的東西，聽說釘子還有補貼，眾人頓時激動了。
“嗯，對了，保證金交了嗎？”
羅離現在關心的就是保證金，一家代理商交20萬。
179家，就是整整3580萬！
雖然抵不上前兩天的豪氣捐款，但也能解釘子的燃眉之急了。
羅離可以直接拿著這些錢用來升級工廠、采購生產線什么的。
按照合同，這些押金只有當代理商合約到期或者放棄繼續代理時才會如數退回，等他們嘗到與釘子合作的甜頭后，估計沒幾個想要放棄的。
另外，這些代理商，如果違反了合同規定的責任和義務，釘子可以從這20萬的押金中直接扣除罰款。