朱榮對于羅離，心中還是有些怨氣的。
雖然釘子科技和長安汽車不存在市場的競爭，但對于員工們來說，釘子的福利待遇實在是太好了，好到很多人都想著跳槽去釘子上班。
之前釘子還未涉足車輛行業的時候，只有同為手機廠商的員工才有這個想法……但隨著釘子開始做電動車，并且從國外各大電摩廠商手里瘋狂挖人，長安內部很多人就開始坐不住了。
汽車也是車啊。
別說普通員工，就是公司內部的高管，很多人都暗地里向釘子投過簡歷。
朱榮雖然嘴上不說，但其實心中一清二楚。
不只是長安汽車，隨著釘子的崛起，國內各大廠商都出現了這樣的情況。
“誒，羅老板啊，你可把我們害苦了，我們公司內部的匿名論壇上，很多人都在拿我們和釘子做對比，講釘子的福利待遇如何如何，搞得我壓力很大啊。”
會議室內，朱榮和羅離相識而坐，開始跟羅離訴苦。
現在誰都知道釘子對員工那是一等一的好，普通員工的福利待遇就能比得上一些大廠的技術工。
技術崗位更是拿錢拿到手軟，研發出一個新技術，光是獎金就足夠在本市買一套房！
最可惡的是，釘子還不是996！
哪怕特殊時期需要加班，過后也會安排調休。放眼全國，簡直是萬萬打工人心目中的圣地啊！
相比之下，其他企業簡直沒法看。
要不是釘子放出話，沒有原公司正式蓋章的離職手續不予錄用，恐怕手下的員工早就跑光了。
對于長安汽車來說，已經有很長時間沒有招入過新鮮血液了。
幾乎所有名牌大學的高材生，畢業后的第一意向就是去釘子投簡歷，釘子不要才會考慮別人。
這等于說，最牛逼的人才都被釘子搶走了，大家只能分剩下的。
對此，大家也是一籌莫展，有苦說不出。
為了長遠發展，提高員工福利待遇便成了重中之重。
對企業來說，這相當于直接增加了成本，但對于企業的員工來說卻是最好的福音。
長安汽車的調薪并不是個例。
事實上，在釘子瘋狂崛起的這半年間，國內各大企業和集團或多或少都有所改變，最終造福的還是萬萬艱苦生活的打工人。
這也是釘子科技能在業內獲得如此好評的根本原因。
“誒……”
嘆了一口氣，朱榮的表情異常無奈。
看著造成這一切的罪魁禍首，朱榮也只能暗自嘆息，卻又無可奈何。
“誒，朱叔，這可賴不上我，您也知道的，我們家小業小，現在社會上的技術人才又那么緊缺，不提高點薪資待遇人家怎么會來嘛。”
看著羅離一副我很無賴的樣子，朱榮也只能將話題轉移開。
“聽說你們前段時間搞了個電動車？好像還賣的很火？”朱榮明知故問。
“嗯。”羅離點點頭：“小本生意，和您沒法比。”
朱榮白了羅離一眼，笑道：“聽說，電動車上搭載的電機，是你們自己研發的？”
“對啊。”