林皓文上午把阮紫檀提交的人事財務資料，還有就是市場部的啤酒、白酒銷售數據，統統過了一遍，心里有了個底。有幾件事情讓他挺擔憂的，趕緊想想該怎么說。
中午在食堂簡單吃了一頓飯，不過發現這幾天伙食還可以，比去京城之前要好多了。聽肖英杰說，是因為大家伙這段時間太辛苦了，連軸轉了一個多月，不分白晝黑夜地加班加點，所以特地吩咐食堂加菜。
吃過飯之后也沒來得及瞇一會兒，阮紫檀就敲門了：“林總，中高層管理已經全部在會議室了，海納酒廠、百川酒廠、富水香酒廠三個廠子的，一共39人，有一部分跟著蔡總去了合肥，還有一部分跟顧總在閩贛那邊。能到的都到齊了。”
“好！走吧！”林皓文提了提皮帶，跟阮紫檀走到二分廠那邊，幾百米的距離，冷得跟孫子似的。
“這天氣冷成這樣，冬季的廠服有沒有給工人們發下去？”
“放心吧，這個我在京城那時候已經讓人事部的辦好了，您沒看見一個個穿得厚實，就您自己一個勁耍帥呢！”
林皓文看了看旁邊的阮紫檀，穿得那叫一個溫暖。
一進到會議室就暖和了，好長時間沒見到林皓文，大家伙兒的眼神之中，泛起了一股從未有過的敬意。
“林總好！”
林皓文放眼掃過去，又是很多生面孔啊，他沒工夫在各部門走動，只認識幾個把頭的角色，其它的一概不認識。
這些中高層管理，有一多半是以前在國企或者大廠有資歷，有能力的人，才會被阮紫檀接二連三挖過來的。還有一部分，則是全國名牌大學的研究生博士生。
海納這小半年，在阮紫檀強硬的手腕下，人事方面實行了“能者上，庸者讓”的策略，幾個月時間，中高層管理全部實行了大換血，早就不是最初那時候的一群土老帽了。
員工總體素質大幅度提升了。
這些人放在2000年的時代，那就是一流的人才。他們多傲氣啊！
以前他們對林皓文，多多少少還是有所保留的，心里邊沒個底，畢竟在海城這里能折騰多久，誰也說不好。今天把紅滿天給推倒了，說不定明天又會有個別的企業冒出來，誰知道這屁股能捂熱多久？
可是這次林皓文拿下京城大臺的廣告位，并且還是響徹全國的王牌紀錄片，還徹底從上市公司古年醇的強勢圍攻下，搶回了海城本地的白酒市場。
這讓他們這這些管理層都堅信，海納在林皓文的率領下，是能夠做大做強的。
“都坐吧！39個人，我也就認識9個吧，我知道你們很多人是元旦之后才入職的，海納的管理層是淘汰了一遍又一遍，目的只有一個，效率提升上去。效率怎么提升？就是需要你們運用科學的管理模式，科學的生產法方式，把咱們的啤酒、白酒給抬高產量。”
“這最近的一兩個月，大家應該都知道了，廠里幾次面臨著倒閉的危機。是上下一心，才挺過了困難。不說這些不開心的了。說說產能，今年年底的產能，不管是海納啤酒這邊的，還是富水香那邊，我都很滿意，在目前這個工業效率之下，能完成這么龐大的生產任務，這離不開你們這一個多月一臉的連續奮戰，我……感謝大家！”