林皓文在眾人的注視之下，站了起來，深深鞠了個躬。
啪啪啪！
很快掌聲響徹了整個會議室。
先禮后兵吧，林皓文看向阮紫檀：“阮總，說說廠里目前的資金狀況吧！”
“好！目前廠里的可用資金，一共有2.2億，這基本上是回到了咱們跟古年醇打價格戰之前的一個水平。”
聽到這個消息，肖英杰心頭的大石頭算是落地了，當時林皓文給他1.2億放開手去燒，他也很實在，整個旺季以及旺季前的鋪墊，砸進去6000萬。他差點沒嚇死，好在最后關頭扭轉了局勢。
阮紫檀又說道：“不過，這里邊涵蓋了東圃區借貸的8000萬資金，還有二次貸款的5000萬資金，還包括了上游供應商的貨款。刨除這兩項，其實我們的整個經營流動資金，也就是6000萬左右。”
大家伙兒看著這數字還蠻不錯的，像個大廠子的模樣。可只有阮紫檀跟肖英杰兩人知道，這點錢根本不夠林皓文造的。后面還要建六家廠子，江浙皖三地分廠能夠用當地貸款蓋廠房，可閩贛兩地貸款太少，還得砸進去2000萬左右的資金。
另外還張羅著要收購調味品企業，可怎么得了啊！
“資金上還挺健康的，阮總，關于年終獎金，你這邊說一下吧！”
一聽到年終獎，大伙兒臉上那個興奮和激動啊，即便是久經職場的老油條，也免不住有些露喜。
畢竟這個年貨旺季的銷量實在是太火爆了，廠里的利潤不少啊！
阮紫檀拿出一份表格，投影儀放到白屏幕上：“今年咱們酒廠剛剛成立，涉及到并購和生存競爭，很多績效考核方面還不太完善，所以三個廠1200名員工，全部按照職級來拿獎金，1職級的員工拿15薪，也就是年終這一個月可以一次性拿到4個月工資。2職級的拿16薪；3職級的，也就是中層管理，拿18薪；4職級的拿20薪，5職級的高管拿25薪。”
阮紫檀說完，大家伙兒樂得那叫一個喜上眉梢，中層管理最次也能拿到18薪了，他們工資本來就比白酒同行要高出一截，這待遇基本上能追趕很多外資企業了。
“明年開始，按照林總的意思，全員實行績效考核制度，基層員工達標，上一層管理拿優秀，中層管理達標，高管拿優秀。可以向大家保證的就是，會比今年的18薪更加豐厚的獎勵。不過高獎勵所對應的就是更加重的責任，基層員工完不成任務，上一級管理扣績效，以此往上推。另外，明年我們的員工團隊人數會激增，按照咱們酒廠跟區里的對賭協議，是有招工要求的，所以全員實行3%的末位淘汰制度，不管是基層員工還是中高管，排名靠末的一律淘汰。”
這剛吃完一顆糖，在場的中高管的腦袋上瞬間又被阮紫檀澆了一盆冰水。
但是這種情緒，幾秒鐘就消散了，要不怎么說這些人都是精英呢！
一家企業要想長遠發展，更嚴格，更規范的績效考核是必然的趨勢，他們都能夠理解的。
“林總，我這邊基本上說完了，您看看有什么補充嘛？”