“都試過了，收銀員以前有過工作經驗，今天這桌的單就是經過收銀系統的。而且從今天開始，試營業其間這個收銀系統就正式用起來了。”劉春霞看了看會計二萬，見他沒有說話便回答道。
“這個收銀系統不只是收銀員會用，你和你的幾個領班也得了解。這個系統現在的作用還不明顯，等以后咱們幾家店聯上網，作用可就大了。到時所有的管理數據都是要出自這里的。”
劉春霞連聲說著：“明白、明白。”
怎么會不明白？幾家店一聯網，能看這個數據的必須是區域經理以上，區域經理月薪五千！還沒算獎金。劉春霞早就把那個薪資表了解透了。當然也有了目標。
“倒是咱們以后執行的加減分制度，你們都跟員工聊透了沒有？”姚遠眼睛掃過幾位管理者。
“這個加減分制度倒是挺新穎，員工自己心里都有小算盤，如果一個月下來，沒有減分的話，那個工資加上獎金可得算是非常高了。”劉春霞喜滋滋的說。
“要是每個月能有三五個加分，那可不得了，工資算下來快趕上那些個小白領了。”彬子也在一邊接茬。
“我就知道你們得這么想，有人算過減分嗎？每個月如果扣上幾分，連續三個月以后，這個人在咱餐廳可就干不下去了。因為工資都快被扣完了。“
”你們得把這個制度跟員工講透了，尤其是這個制度是有連續性，分是累加的。我估計用不了半年，分數高的跟分數低的，收入能差出去一倍。而且還不只是收入，到時候享受的年假和其他的福利也都會有差別。“
”你們私底下一定要告訴員工，把這個賬算好了，別因為就是隨地扔個煙頭、浪費點原材料，或者是跟客人拌兩句嘴，結果每個月比人家工資上少掙上千塊。你們算不明白可以找咱會計幫忙。”說著手指向二萬。
會計二萬在一邊也搭茬：“就是、就是，這個加減分制度挺科學的，但就是得讓員工把它弄明白。這個還跟每天的營業情況也掛了鉤。不行我弄個公式，列個簡單的表格。這樣一目了然，大家自己就能算明白了。”
好好的一桌歡迎宴，吃成了工作餐。但是大家覺得都挺自然。要開業了大家都忙，湊在一起當然就得聊聊工作嘛。
“小遠，黃老今天來了，說那幾缸酒都泡好了，開業就能用了。是不是給送到餐廳里擺上啊？”成萬叔說道。
姚遠一拍腦門：“我差點忘了，春霞姐，那幾個玻璃酒罐子送到了嗎？”
“已經到了，也收拾出來擦干凈了，就在吧臺擺著呢。”
“那叔，您明天叫人給送過來？但是把你自己用的給留下來。以后餐廳開業了，再從這邊打酒就不那么方便了。”
成萬叔白了他一眼：“不用你說，黃老專門給我泡了一百斤，真正的藥酒。跟你那些個水尿巴湯的酒就不是一碼事。”