哪怕錢不多，也讓大學生們的付出有了回報，才一茬茬兒的最后沉淀出喬萬他們那個團隊，沒有房車制作的收入，光是靠興趣，怎么可能大家能熬過這一年多。
模型公司現在一年能賺不少，孫慧明他們已經儼然是學生中的小小富一代，關鍵是這種收入在可以預見的未來一段時間都能持續。
這是看得見的錢。
眼光長遠點，看得更多的譬如陸升、李易銘他們，錢多多更是從來不吝惜。
包括孟桃夭、沈蓯雯，錢多多都一次次把機會遞給他們，接待領導、展現自己的機會，就像一次次作戰行動，大家輪流上，表現好所有人都看在眼里，有更多機會展示。
徐沐榮和谷山走的是兩個方向，前者考慮的是大學生科研實踐的引領方向，后者只是在自己打的這份工里面照章辦事。
錢多多為什么會偏心徐沐榮，從根子上來說就有這么大區別。
他倆格局相差太遠了。
內褲組可以說都只是給徐沐榮做鋪墊，錢多多花費不少精力，讓內褲組出頭，都只是為了幫徐沐榮拿到市場反應，最終他也爭氣的抓住機會歸納出三個項目，才有引爆城市化信息的這個點。
錢多多立刻又推出產學研基地，基本上就是為徐沐榮量身打造，讓他更有發揮空間，可以全面的擴張產學研項目，真正帶動江大關聯企業和學生科研創新之間的內容。
從這點來說，錢多多沒讓徐沐榮獲得城市信息化最大的利益，而是給了陸升，真不是因為陸升是寢室同伴。
而是錢多多認為徐沐榮的格局還不應該是消耗在這么一個項目上。
他是帶著培養徐沐榮作為自己以后接替者的思路在引導。
這些思路甚至都沒跟徐沐榮談過，他也只是大概朦朧。
但接二連三的推出改進，徐沐榮自己肯定是如魚得水的，錢多多甚至給他這個產學研小組申請到了一年六十萬的特殊崗位補貼。
換言之就是三個人的產學研領導小組除了基本工資外，能拿到差不多二十萬的年薪福利，這點是得到了江大領導批示通過的，現在各大城市省會之間的人才搶奪大戰中，這點價碼已經不算什么了。
這個組會以點帶面的為江大，為江州，甚至為國內留下很多人才啊。
可錢多多自己依舊只是拿著每個月四千多的學創中心主任工資。
這應該就是賞罰分明，克己寬人吧。
所謂善于用人，無非就是崗位安排、權限給予和賞罰激勵罷了。
學創中心的意義大不大？
大得很哪，國家創新創業的趨勢可以說上幾籮筐的官樣文章。
可錢多多不跟大家談圣人大道理，就是非常現實的講利益。
甚至都不是對自己有多忠心的問題，而是誰能出成績，誰就一定能分到最大的餅。
他一路走來都是這樣的。
所以學創中心連老鄭這樣的老油條都由不得不動心，積極多了。
兩名兼任前臺的女生早就跟著沈蓯雯、葉落落，分別給她們當文員助理，跑得飛起。