鄭寶永手里的交換機跌落在茶幾上，發出砰的一聲。
“他……他怎么敢！”鄭寶永跌坐在地板上，聲音發著顫。
任老爺子長嘆一聲，艱難的拿起了茶幾上的交換機，遞給了鄭寶永，“寶寶，立刻去調查清楚！這是有禁止協議的領域！”
鄭寶永推開門，失魂落魄的走了。
鋼丸公司的創辦者，不是別人，正是有著任老爺子‘干兒子’之稱的，李逸男。
也是他鄭寶永的同門師弟。
雖然兩人有過爭斗，但對于李逸男的才華，他還是服氣的。
李逸男，華唯公司永遠都繞不過去的坎。
他在華唯的日子，可以稱得上華唯公司的半部歷史，也是華國通信業的半部史。
絕對的天才，華唯最牛的人，沒有之一。
1985年，當李逸男剛滿15歲時，就被第一批少年班錄取，曾因此而被人稱作“小天才”。
1992年，李逸男到華唯實習。
1993年6月，李逸男從少年班畢業（光學工程學士和碩士）后即入職華唯。
由于李逸男的業務能力十分突出，從21歲進入華唯的那天起，他就受到了任老爺子的特別青睞。
兩人的關系一度到了近似于師徒甚至父子的關系。
于是入職才過了兩天，他就被升職為工程師。
兩周后，又因為李逸男解決了一項技術上的難題，被升職為高級工程師。
半年后，因為李逸男的在工作上十分出色，而被提拔為華唯中央研究部的副總經理。
兩年后，李逸男主持研發了C&C08萬門數字程控交換機，所做的貢獻巨大，不僅幫助華唯在與貝洱公司激烈的競爭中一戰成名，還為華唯以后在市場中的發展奠定了基礎。
所以，李逸男再被提拔為華唯中央研究部的總裁以及華唯的總工程師。
在李逸男正式加入華唯后的第四年，才27歲的他就當上了華唯的集團副總裁，也是華唯歷史上最年輕的副總裁。
而后世風光無限的余承東坐到這個位置，則用了整整25年。
對李逸男，任老爺子是完全的信任有加，放手使用，從一開始就當做自己的接班人在培養。
李逸男也沒有讓其失望，在華唯屢立大功。
李逸男在華唯的幾年時間里，可以說得上是全方位地主導了從技術到管理的多項重大決策。
在華唯工作的7年里，華唯的營收從數億元迅速增長到了220億元，其中，李逸男及其研發團隊對華唯有著非常巨大的貢獻。
甚至那時在華唯內部，幾乎所有人都已經在事實上，把李逸男當作了任老爺子未來的接班人。
老爺子曾經評價過鄭寶永，一人可抵一萬人。
但，老爺子是這么評價過李逸男，為了他，我可以再造一個華唯。
后來，為了相應國家的要求，華唯聘請了國外的管理咨詢公司，進行管理優化。
包藏禍心的某咨詢公司，用“裂變式發展”的概念成功的忽悠住了華唯絕大多數管理層，提出了內部創業政策。
在華唯這個政策的激勵下，正值而立之年的李逸男，并不滿足現狀，想走出華唯自行干一番事業。
李逸男選擇離開，對任老爺子打擊非常大，可他完全理解年輕人想法并極力支持。
在李逸男北上燕京創業之際，任老爺子還在鵬城五洲賓館設下豪華的送別宴，華唯所有“總監級”以上高層全部為李逸男“壯行”。
這對一向的低調的任老爺子來說，是極為少見的事情，以前未曾有，此后也無人享受過。
離開華唯后，李逸男北上燕京，迅速組建了鋼丸公司，準備放手大干一場。
與此同時，任老爺子也明確地告訴過李逸男，鋼丸網絡可以成為華唯的產品經銷商，但絕不能從事與華唯有競爭的技術研發。