同行的中樞吏部鄭侍郎在會議之前笑著說道，“孫執事，這一次黨政干部大會，真是新鮮，快要被你開成先進典型報告會了！”
“呵呵，我這張臉認識的人很多，說兩句話把場面混過去就行了。好不容易，這么多人集中在一起，正好可以做一些事情。
江東發展不平衡，讓幾個先進典型做一做報告，讓大家學習一下，先進帶動后進，不是挺好的嗎？會后再跟老同志們座談一下，還可以獲得一個好名聲，何樂而不為？”
“哈哈，你算的真夠精的！”
“都快跨世紀了，黨政部門也要進步，有些繁文縟節還是少點好！”
鄭侍郎點點頭，孫祖杰屬于典型的改革干部，追求效率，他這一次來江東，可以說是如魚得水，從這一次黨政大會就可以看的出來。
他還沒有正式上任，就十分自信的開展工作，這一點以前從來沒有見過。這樣也好，有這樣的心氣江東絕對可以更上一層樓。
正如鄭侍郎想象的一樣，這次黨政干部大會，孫祖杰除了給老執事留下足夠的時間以外，他根本沒說幾句話，而是在送走老執事之后，直接跳到了下一步。
首先是基層干部代表發言，這是江東省府選擇的一個公安干警，他的報告十分感人，孫祖杰的意思就算告訴下面的黨政干部，雖然位居高位，也要牢牢記得自己的使命，為人民服務。
而第二個發言的是金萬華，他做了吳州高新區招商引資的成果和經驗報告，里面有很多成功的招商引資的辦法，孫祖杰意思是讓下面的黨政干部，特別是經濟不是很好的地區，好好學一學，什么是服務企業，只有這樣，他們才會慢慢趕上來。
而第三個發言的代表則是恒森醫藥的楊總，這個前世的華國醫藥一哥，在這個時代的發展比前世要快得多。
在楊總擔任恒森老總，就獲得了華投的扶持，幫助恒森進行了現代企業改革，并且按照華投模式，給了楊總大量的激勵股份，讓他可以安心發展。
除了資金支持以外，聯合醫藥也給他們授權了十幾種藥物，幫助恒森迅速壯大。有了錢之后，恒森就以小分子抗癌藥和ázui藥為發展目標，此時已經發展成為華國很有名氣的創新型醫藥企業，并在科創板上市。
但是此時的恒森規模并不算很大，孫祖杰卻把恒森當成了企業典型，就是告訴江東的企業家們，要集中精力在主業上，有了錢，就去搞科研，做強做精做出特色，不要到處搞東搞西。
榮參政一邊聽著恒森楊總的發言，一邊想起了孫祖杰對于春蘭的斷言，心里不由得有些擔心。
孫祖杰在來南都之前，就給江東省打來了電話，讓他們推薦三名企業模范代表，三名干部代表和三名勞動模范代表，然后他將各選出一名代表在干部大會上講話。
江東推薦的幾名基層模范代表和中高層干部代表，孫祖杰都沒有意見，他從中各圈選了一個人，然后讓他們作為代表發言，應該說他的選擇很中規中矩。
但是輪到企業代表時，就出現問題了。江東經濟有很明顯的區域特點，江東省政府為了平衡，在蘇南選了一家外向型企業，蘇中選了一家建筑企業，而蘇北則選擇了春蘭。