何雨柱有些慌亂的搖著頭說道：“唉唉～～趙姐你可別瞎說，讓人聽了去告訴我家小娥，回頭還不跟我拼命？”
趙主席一邊用手指著何雨柱，一邊笑著說：“這事兒我應了，我才不管你其他亂七八糟的，小心別弄得雞飛狗跳就成！”
何雨柱從趙主席的辦公室出來，一邊擦著額頭上并沒有的冷汗，一邊心想：女人的直覺簡直太可怕了。
事情看似完美的解決了，房子去房屋管理所更改了登記名。劉蘭也給了對方四百塊錢，雙方算是兩清了。
（那個時代的房子都是分配的，只有居住權沒有所有權，登記誰的名字就歸誰住。）
然而孩子呢？這將是永遠抹不去的烙印，也會成為劉蘭長久的牽掛。
再接下來好一段時間里，劉蘭都不怎么開心。何雨柱也只能時不時的安慰她，開導她。
時間流過轉眼過了六四年的元旦，后勤部進行了一次工作調整。
食堂的張主任升官了，被調去了總廠后勤部任職，于是食堂主任這個職務就空了下來。
由后勤部提名廠辦公會通過，（何雨柱同志自己做大量的工作，比如給老李同志送點～哈）任命何雨柱成為新的食堂主任，兼任供應基地組長，由工轉干。
享受待遇：行政二十三級，三級辦事員，工資為每月四十八元，職務補助四元（供應基地組長）。
何雨柱之前的工資，不算補助的話也有四十一塊五。他看中的不是漲了那幾塊錢，而是干部的身份。
離大時代的到來越來越近了，多了一個干部的身份，到時候很多事兒是可以大有可為的。
新年新氣象，何大主任剛一上任，就把食堂和供應基地的所有人，召集到了一起開了個會。
兩個地方的人加在一起共有五十二人。其中供應基地只有八人，除何雨柱外，食堂有四十三人。
會議的第一項就是人事任命，何雨柱已經是食堂主任了，所以班長的工作就得卸下來。
他沒有任命馬華做食堂班長，而是任命食堂里年齡最長，且家里最困難的謝師傅，接替了他的食堂班長工作。
會議的第二項，何雨柱宣布了一個決定。供應基地除保管劉蘭食堂除班長外，其余人進行末位淘汰制。
供應基地排名的最后一人，食堂排名最后的兩人，去供應基地喂豬，每月進行不記名投票。
第三項增加供應基地所有人，與食堂所有人，平等的每月二斤雞蛋的購買權。
會議結束，大家除了對每月淘汰有危機感，其他方面還是很認可，感覺還是很公平的。
首先，何雨柱并沒有任人唯親的，讓他的徒弟馬華接任食堂班長。
其次，因為大家都不想去養豬，所以這種末位淘汰制，最大可能的激發了大家的工作積極性。
最后，讓所有人每個月買到雞蛋，也讓供應基地的人感到欣喜。
這也是沒辦法的事，因為一旦被發配到供應基地去養豬，原來食堂的人，就不可能不把賣雞蛋的事兒，傳到供應基地人的耳朵里。
與其到時鬧矛盾，還不如一視同仁，讓大家都得到好處。