李東摸了摸下巴,正在他考慮的時候,袁成道忽然又道:“另外,如果陳總真來了,我們剛好可以實行股份激勵計劃!”
李東眉頭一揚,看了他一眼沒出聲。
之前遠方其實已經實行了股份分紅計劃,不過也只是分紅。
袁成道現在再提起,顯然不是這個意思。
前期的遠方股權激勵方案,聽起來也是股權激勵,實際上,大家只能拿分紅,按照規定的比例拿分紅,其他的權利一點沒有。
也就是每年多發一筆獎金,對普通員工來說自然挺好的。
可對袁成道這些人來說,多這么點分紅有什么用。
他們需要的是經營權,需要的是股東權益。
袁成道剛開始的計劃中就說了,希望能讓大家現金持股。
也就是這些高層個人出資,購買公司的股權。
當然,這種股權也不是說無限制的。
一旦他們未到期限時間就離職,集團就可以花錢買回來。
說起來,這對李東也沒什么損失。
不但可以籌集一筆資金,還能激勵人心。
關鍵是當前情況下,李東擴張的太厲害,也就因為他權利太大,其他人沒有反駁的權利才讓他做成了這些事。
然而一旦讓這些人掌權了,哪怕是小股東,也代表著掣肘。
也許遠方還是李東的一言堂,可到時候頻頻出現反對意見,對集團安定影響也不好。
當然,現金持股也不是沒好處,起碼一點,招攬人才就容易多了。
正如袁成道所言,如果去挖陳浪的時候,動用現金持股這個大招,遠方有很大把握能把對方挖來。
私企的股份,和國企的不一樣。
陳浪就算在華潤干一輩子,到了最后,也不見得如何,就算拿到了華潤股份,條件肯定有限制,起碼轉讓給外人是不行的。
遠方不一樣,這是民企。
拿到股份之后,只要完成條件,若干年后,買賣自由。
加上遠方也不是小集團,動心的人肯定多。
反正是利弊都有,李東一時間也沒急著反駁。
去年袁成道說這事,他考慮都沒考慮過。
可今年,情況不太一樣了。
遠方的確缺人,缺真正的頂級精英,而高年薪,其實很難挖到一些頂級精英。
只有讓他們看到希望,看到和集團融為一體的希望,這些人才會動心。
考慮了幾分鐘,李東沉聲道:“按照你的計劃,拿出多少股份合適?”
“5%!”
袁成道見李東居然沒拒絕,頓時眼睛一亮,急忙回了一句。
他這個5%股份,是集團股份。
按照遠方目前的市值,恐怕價值能有10億以上。
用10億來籠絡人心,拉攏人才,袁成道覺得動心的人肯定不少。
當然,他也不是沒私心,這種私心他也并未隱瞞。
作為集團總裁,如果真實行這個計劃,他拿到的股權肯定不會少。
到時候他就會一躍成為千萬甚至億萬富翁。
雖然說現金持股,可那是相對而言,他們這些人拿不出這么多錢,自然會有其他的方案來抵消。
反正只要計劃真實行下去,他身家絕對會暴漲一大截。
李東再次看了他一眼,許久才道:“我考慮一下,回頭給你答復。”
袁成道也不敢再說,這事李東沒第一時間拒絕就是好事,這時候說多了引起李東的逆反心理,那才叫傻。