和年輕人，同代人說說話，也是我一直以來最愿意去做的事。
當然，你也可以理解為，在老輩企業家面前，我們做不到指點江山，張揚無忌。
同代人嘛，倒是沒這個顧忌。”
這話一出，李澤祥失笑，王韜則是極為贊同，連忙點頭道：“的確如此，在老一輩企業家面前，光是年齡的差距，就讓人不自覺地多了三分敬畏。”
他感觸很深，一旁的李澤祥和偷聽的白素都有些無語。
李東跟你開玩笑呢，你還當真了！
他怕和老一輩的企業家接觸？
他最喜歡和這些老頭子接觸才對！
老輩企業家不找李東，他還得主動找你，順便多認幾個大侄子大侄女。
如今是老輩企業家怕看到他，見了他都躲著他，至于所謂的因為年紀敬畏三分，敬倒是有點，畏，在李東這里不存在的。
王韜倒是沒在意他們的想法，說完就急忙道：“李先生，我一直以來都有些困惑，或者說不是困惑，而是沒人理解我。
而我發現，這一點您和我很相似，但是您最終卻是取得了現在這樣的成就。
所以，我特別想問問您的看法，希望您能給我一些指點。”
李東笑道：“說說看。”
“關于股權的問題，大疆從06年創建以來，我們的創始團隊，因為股權的原因，現在除了老師還在支持我，其他人幾乎都離開了。
而他們離開的最主要一個原因，就是關于股權分配的問題。
所有人離開，最大的一致就是我很小氣。
可我很不能理解，如今企業還沒到利益分配的時候，為什么要現在急著分配利益？
一家初創的企業，在我看來，更需要集權化，更需要意志統一化。
可所有人都不理解我，都覺得我摳門，自私，離職的員工和創始者們，對我都很不滿。
而根據我的了解，遠方好像也是如此，哪怕直到現在，也是一直如此，那為什么遠方會取得這樣的成功？
而且遠方的一些員工和高管，哪怕在離職之后，也幾乎聽不到因為股份或者金錢問題抱怨的。
李先生，您能和我說說其中的秘訣嗎？”
王韜對這點是真的很難理解，同樣都是集權，為什么遠方李東這邊就沒這個問題？
從遠方離職的一些員工和高管，就算有抱怨，頂多也就是工作壓力大，李東太強勢，很少會質疑其他。
就算有，一般也都是抱怨袁成道他們這些人。
而大疆不同，離職的員工和元老們，幾乎都沒好話。
各種謾罵，各種抱怨，各種不滿，讓王韜極為痛苦。
哪怕他表現的不在意，可哪能真的不在意。
想成為一名偉大的企業家，成功的企業家，人格魅力是很重要的。
而李東，目前就有這樣的人格魅力。
各界對李東褒貶不一，謾罵不是沒有，而是很多。
可大多數的聲音，其實都是褒贊。
哪怕離職的那些遠方員工，說起李東，更多的也是佩服和敬畏。
至于業內其他企業家們，對李東各種說法都有，小氣，摳門，毒舌，霸道……
然而，這些說法，很多時候其實都是一種調侃。