一些商界巨頭，嘴上罵著李東毒舌小氣，實際上私底下和李東的關系反而更好，說這些話，玩笑的語氣居多。
所以，這讓王韜心里很是痛苦。
同樣的選擇，不同的待遇，人與人之間為什么會有這么大的差別！
李東聽到這話，稍微愣了一下，接著就好笑道：“秘訣？
這個不存在什么秘訣。
這么說吧，你覺得你和我相同，實際上卻是截然不同。
遠方的元老很少，創始人更是只有我和目前的遠方集團副總孫濤。
我的確集權化嚴重，可不代表我真的小氣摳門。
進入遠方的員工高管都知道，我對股權是不做分配，可該給的一切都都會給，一切待遇都不會少了他們的。
在創業初期，遠方的股權不值錢，還比不上我給他們的福利待遇。
這時候，他們不會因為股權問題就產生嚴重不滿。
當遠方壯大的時候，我們的股權就是天文數字了。
這時候，其實也有人表示過高管和員工控股的想法，可我拒絕了，但是我在其他方面做了補償。
另外，最關鍵的一點還是在于，遠方崛起的快。
我以最快的速度，帶著他們走過了這個猶豫期。
他們甚至連考慮的時間都沒有，每天光想著工作了，哪還有閑工夫想股權的事。
而且他們的工資從1萬到10萬，到100萬，直到1000萬……
這種爆發式的增長，讓他們自己都覺得再提出其他要求，好像太不知足了。
而大疆呢？
三年了，三年來，你們創造了多大的利益？
你的團隊，所有人都有車有房有存款了嗎？
你團隊的成員，每個人都是百萬千萬富翁嗎？
連基本的生活都無法保障，連未來的前途都看不到，想要股權不是很理所當然的事嗎？
如果你能在一年內，給他們創造百萬千萬的財富，他們也不會強逼著你要股權，也不會再罵你小氣摳門。
所以你的小氣摳門，那就是真的小氣摳門了！”
前面的分析，讓所有人都覺得說到點子上了。
可最后一句話，卻是讓王韜頓時滿臉尷尬起來。
不遠處的白素身體顫抖了一下，強行將笑意憋了回去。
老板這毒舌的功力還是一如既往，希望眼前這個年輕人能撐下去。
王韜尷尬歸尷尬，不過這時候他也沒工夫在這上面多想，聽完了李東的話，王韜不由嘆息道：“好像的確是這樣。
企業發展的越快，內部就越團結，因為他們根本沒時間去考慮這些，而且也能看到光明的前途。
而當企業原地踏步，或者無法前行的好時候，各種各樣的問題都會出現。
說來說去，還是利益的驅使。”
李東淡笑道：“很正常的事，利益才是原動力。
當你吃不飽，穿不暖，什么夢想都是空的。
談夢想的，其實都是有錢人，都是不為吃喝發愁的人，你指望一群連房租都不夠的人跟你一起圓夢，你覺得可能嗎？