這兩個部門，一個是財務部，負責全公司所有的預算制作；另一個是人事部，負責人力資源管理。
一整個改制過程，看似動作大，其實并沒有大幅度改變過去‘維度娛樂’已經有雛形的工作模式。大家仍然各司其職，只是職責被更加的明確了，同時部門的劃分也變得更加明晰。
所有的更改計劃，葉嘉懿都是提前與很多員工有過充分的溝通之后，才做出的決定。
最后呈現在范哲的辦公桌上的報告，寫得條理清晰，令人信服。
范哲沒有任何理由不同意。
這事兒就這么定下了。
隨后，任命、職責確認等各種郵件，就下達到所有涉及其內的員工的工作郵箱里面。
唐芷琪當然也看到了那個發給她的郵件。
她很難明說自己的心情。
其實，在改制之前，葉嘉懿特地跟她談了一次。
在葉嘉懿來之前，唐芷琪已經在這家公司之中，通過自己努力的工作，獲得了很高的地位。像是人事、財務、商務這兩方面的工作，過去都是唐芷琪一個人扛的。
葉嘉懿很重視唐芷琪。
但是這個重視，是建立在唐芷琪跟她好好合作的基礎上的。
她最擔心的事情，是唐芷琪心里有別扭，會跟她對著來。
一家公司，要是陷入到內耗之中，那是一件特別糟糕的事情。
好在，這樣的事情并沒有發生。
在跟葉嘉懿之間的那次交談之中，唐芷琪表明了她會全力支持葉嘉懿的工作。
她很聰明。
雖然，唐芷琪并不知道葉嘉懿和范哲之間到底是什么關系，但是毫無疑問，范哲這位老板，直接聘用了葉嘉懿，并且當著全體員工的面，賦予了她公司第二大的權力，這種信任不是唐芷琪能夠比擬的。
跟葉嘉懿對著干？
干不過的。
雖然有些難過，但唐芷琪仍舊擺正了心態，決定做好自己‘總裁助理’的事情。
對比之前而言，無非就是從范哲的助理，變成葉嘉懿的助理而已。
這個公司，對于她來說，還是個很大的舞臺，也是個很好的發展前景。
剛畢業一年，就坐上了一家年營銷數千萬的公司的總裁助理，這樣的職業經歷已經不差了。
這里，足夠讓她展現出自己的能力。
當下就有一件事情，就是她能好好辦的。
在公司的開發部門，決定開發《進化的四十六億重奏》之后，她就敏銳的發現了一個機會。