童安誠：“董事長，這個跨度會不會太大了，這事肯定得黨委會討論，我怕通不過。”
劉傳鑄點點頭。
李延河道：“所以呢，我今天才叫你們兩個過來，也算是通個氣，處級以上的思想工作我來做，科級到副處一級的工作你們兩個去溝通，你們兩個不會連這點事都辦不到吧。”
童安誠和劉傳鑄嘿嘿的笑了，心里都嘀咕，你李延河在楊木就是一言堂，在這里裝什么民主。
劉傳鑄問道：“那管理層人事怎么安排？”
李延河道：“總經理，就是張慕了，副總經理，舉賢不避親，劉勁，就是你了，不過為了方便管理，還是給他們定個級，兩個人都兼一個總公司銷售科的副科長級，張慕呢是副科長實際負責，劉勁呢就是副科長。象公會、黨委會什么的都不用設了，在你們人事科下面掛一個，新公司的目的就是一個，打造一個真正的市場化運作的榜樣，為楊木的下一步改革權一個典型。
“可是介紹信呢，還有張慕的履歷表呢，學歷是什么?是不是需要適度審查一下，畢竟。。。。。。”劉傳鑄一幅誠惶誠恐的態度。
“今天不是討論這個問題的，這個問題你會后自己和小張單獨溝通去，反正一句話，這事你得落實好，落實得了要辦，落實不了也得辦，明白沒？”劉延河眼一瞪。
劉傳鑄不敢啃聲了
“劉勁，記得你剛入公司的時候，曾經跟我提過許多關于如何建立一個現代企業的建議，其實這篇建議現在就在我的抽屜里，尤其是你提到過關于組建公司四輪馬車的內容，什么現代管理、市場營銷、產品開發、政府關系，這些都提的很好，很有現實指導意義，但這沒法在楊木推廣。“
”比如說管理，雖然楊木是公司制，但是用的還是計劃的體制，這些牽涉到方方面面的因素，并不能靠一兩句話就能改起來;楊木的大部分產品一直有國家實驗室的支撐，政府還給了大量補貼，每年科技投入都非常大，所以產品開發也不是問題;至于市場；楊木的產品從來都不用擔心銷路，一切都根據計劃而生產，銷售，至于與政府的關系，我們是央企，由國務院直屬事業單位直接管理，與地方政府可以不打交道。所以說，四輪馬車沒法在楊木搞起來，不過你說的也沒有錯，楊木總有一天要面對市場，所以我決定這次的ENG產品為契機，做一個嘗試，你就好好的按照你自己的設想打造。“
“張慕雖然年紀比你小，學歷也不如你，但是他的實踐經驗比你豐富，你要好好配合他，向他學習，張慕是我從其它地方請過來的，時限是兩年，這兩年，ENG公司能做到什么程度，能不能有起色，就看你們的拉。那個小張，劉勁在楊木已經呆了五年多了，公司內部的情況很清楚，以后不懂的你就問他，他們要好好配合，年輕人做事，要拿出年輕人的風格來，有沒有問題？！”
“保證完成任務！”張慕刷的站立起來，大聲應道，李延河最后一句的音調突然提高，讓張慕的身體起了條件反射，不由自主的彈了起來。一旁的童安誠笑了起來，“好！不愧是軍人，軍人的氣質不經意間就透露出來了，是位好同志，李總您好眼光啊。”