“而那些來幫忙的人呢，也分兩類，一種是真心想幫忙，而且你必須得幫著解決的，第二種是其實不想幫忙，無非是礙于各種眼色，各種關系，故意把球踢給你，讓你來做惡人的，所以你絕對不能照單全收。”
張慕覺得自己頭都大了：“怎么還有這么復雜啊，那我得怎么分啊，楊木內部的關系我是兩眼一抹黑啊，對了，你趕緊回來，童主任的女兒，劉部長的兒媳，這事可就門清了。”
童年嘻嘻笑了：“老大，你現在知道我有多大價值了吧，告訴你，有我和劉勁兩個人在，你是撿到寶了。”
張慕點點頭：“撿到了，撿到了，那你快給我回來解決這個事。”
童年道：“我計劃是這樣，我這兩天就理一理，ENG擴展以后哪些崗位確實是急需的，列一個名單，然后把這個名單讓給辦公室或者人事處，讓集團公司的人事處去定，這樣就把皮球又踢回去了，以后用誰不用誰的，讓人事處背黑鍋去。”
張慕眼前一亮：“這個主意一流，我們最多把誰是誰的關系都附上。”
童年道：“不用，什么也不用附，你只要把那些重要領導想要的崗位按照推薦者的樣子量身打造標準就行了，讓誰過不讓誰過，人事科自然會有數，否則不配干人事，真要用的自然會過，不要用的他們會說過不了會，集體意見，別人也不好說什么了。”
張慕點點頭：“確實好主意，這樣的話倒確實可以給ENG增加一些真正的關系戶，說不定什么時候就用得到了，這種與集團公司的關系戶，都是好資源！。”
他突然靈光一閃：“不過說到那些他們認為不可用的人，我倒是另外有個想法，李總說過，楊木里面唯一的不缺的就是人才，所以那些即使看上去很糟糕的人，也許只是因為沒有機會，沒有平臺，所以我想到了一個瘋狂的計劃。”
“這次我要創創新，這次不管誰托來的，一律收，我們ENG不是銷售公司嗎？我會多成立幾個銷售部、一部、二部、三部、四部、五部，他們想塞過來當中層的，全部當銷售分部主管，但是所有的主管都得競聘上崗，誰塞進來的，就讓誰來面試，以后好壞就賴在他頭上。”
“我們原來的銷售部分拆掉，讓魯末末做銷售管理部，專門進行業務指導，業務審查，而唐佳則設一個銷售本部，接原來的銷售業務，所有人銷售部負責人的級別全部是經理級，全部是中層干部。”
“銷售管理部，按照公司管理部門的工資和考核標準進行考核，而銷售部，剛打破這些條條框框，一律只發基本工資和職級工資，然后按部門進行考核，達不到銷售和利潤指標的，對全部職工進行降級，最后淘汰或者調離，至于超標越多的，則收入越高。”
童年目瞪口呆：“老大你厲害啊，這一瞬間的時間里就出了這么打破常規的一個方案，不過我覺得可行，ENG既然是貿易公司，就得按照市場的規律辦事，有本事吃肉，沒本事骨頭也沒得啃，我馬上把方案細化，整理出來上報。”
張慕道：“關鍵是考核數據的合理性你得做好，既要調動積極性，也不能太夸張，我希望讓ENG在楊木形成一個旗桿，只要你有本事，愿意到ENG來的，ENG就給你舞臺，給你職位，也給你收益，想來混水摸魚的，就等著餓死。
童年卻道：“可是ENG一下子增加這么多中層，集團會同意嗎？”