幸虧她躲在張慕的背后，張慕看不見，不然直接就吃虧了。
裴菲只好打馬虎眼，一邊假假地笑著：“這小丫頭明顯喝多了，連她爸都敢懟了！”
一邊走到張慕身后拖起女兒，向房間里推去。
可陳夢嫻拉著張慕的衣袖死不松手，劇烈的動作下，走光的現象更是嚴重。
張慕連忙扭過頭，裝作和陳平靖說話，完全沒注意到陳夢嫻的穿著：
“二叔，我看小妹子平時學習也堅苦，就讓她去吧？”
陳平靖知道女兒實在無可救藥了，可最糟糕也是自己女兒，只能慢慢改，慢慢教，他嘆了口氣：“好吧，好吧，全家一起去，滿意了吧！”
陳夢嫻這才滿意了，被母親扶著跌跌撞撞回房間里去了，一邊口中大聲喊道：
“這才是我的親爸爸嘛，那你們聊，我去睡覺了，張慕哥哥，你在西安等我哦，我也給你帶好禮物。”
陳平靖向張慕陪笑：“今天見到你高興，主要是喝多了，平時不是這樣的，一直都很淑女的！”
張慕連忙回應：“是、是、是，就算平時是這樣也挺好的，大膽潑辣真性情，是個好姑娘！”
陳平靖如何不知道張慕只是敷衍他，不過也只能這樣了，先把住面子吧。
他只好轉移話題：“小張，雖然你年輕有為，但總歸工作時間不長，二叔好歹長你幾歲，經驗總比你豐富些，你日常工作中有沒有什么疑惑，我們探討一下，看二叔能不能給你提供一點思路。”
張慕倒確實有個問題想請教陳平靖：“二叔，我最近在思考關于管理的問題，你說怎么樣的一支管理隊伍才能算是完美的管理團隊？”
陳平靖微笑道：“小張，你這個問的有點鉆牛角尖了。”
張慕不解。
陳平靖解釋道：“這個世界上哪有什么完美的管理模式，就算真的有，每個人的性格脾氣都會有細微的差別，你去那里找那么一隊符合完美的人呢？
一個單位也罷，一個團隊也罷，里面的人員不停地在調整，所以管理團隊也必定是在動態調整和平衡的。
按我的理解，如果一個人團隊能夠讓基層的員工最大可能發揮工作效能的，就算一個完美的團隊，這樣的管理模式就是完美的管理模式。
當然所謂最大也是一個偽命題和偽概念，實際永遠都不可能實現所謂最大，只能相對大，或者有可能更大，
所以，也就不存在什么完美團隊和完美的管理模式，而是作為領導者需要不斷調整管理團隊，改變管理模式，使其比原來發揮最大的管理效果。
幾個能字，能上能下，能者多勞，就是這么簡單”