視頻會議只開了不到二十分鐘。“散會”后，李琪問耿植，你說那個節目大概什么時候能做出策劃。
“你們自己做吧。”耿植笑著說。“細綱，你們人多，點子也多。”
李琪點頭說“你給出大綱，我讓他們做個詳細的策劃出來。想來這樣的節目也不用過多的籌備。”
“籌備不用太麻煩。舞臺也不用太過華麗。邀請的嘉賓也不要多大牌。就請藝術院校的老師，還有導演。”
耿植又想了想了，繼續說“嘉賓可以先上我們兩家公司藝人。這樣的節目重在寫實。很多花俏的東西都可以不要。制作成本也不會很高。”
五毛特效都不需要。
花錢少，節目的收視率也無需太過期待。
李琪猶豫說“我覺得這樣的節目如果宣傳得當，收視率應該還是會相當不錯的。”
“收視率還是隨緣吧。所以我建議這樣的節目不要放在黃金檔。現在雖然很多影迷觀眾開口必言演技，說到底還是看臉的世界。真正注重演員演技的，大概只有那些真正資深影迷。那樣的節目運氣不差可能收視率能達到該時段的平均水平。”
耿植說的這臺節目，投資上耿氏也要出大頭。
就算虧本，虞城電視臺也不會有太大的損失。那不是黃金時段，廣告費本來就不高。
成功說服嚴逸和陸道明做點什么避免娛樂圈出現冰期，耿植又開始為自己的藝人擔心了。
耿氏的一線藝人，在機會上是不用擔心的。他們要形象有形象，要人氣有人氣，要演技有演技。而且電影拍好了，說不定還有求于耿植。只要不是內定了的角色。他們的競爭力都很強。
再說耿氏的“自制片”計劃今年不少。他們并不愁沒有機會。
他擔心的是一線之外那些藝人。
他調出前幾個月的藝人報告，發現他們拿到的角色其實還不少。
半年不到，幾個演員都至少拿到兩個以上戲份比較重的角色。片酬就不談了，能拿到角色就是好事。
耿植又讓喬曉芬針對做出一個分析模型，分析公司藝人最近一年內接戲角色的質量和數量上的變化。
比如說試鏡次數和成功拿到角色的比例。
他甚至提出一個超出了喬曉芬能力的要求“近可能調查清楚和他們競爭角色的名單。還有各個劇組選角的標準轉變情況。”
這些數據耿氏是沒有的，需要重新收集。
所以耿植也不催著要“給你一個月時間。”
喬曉芬苦著臉去做事，耿植繼續分析公司藝人這一年獲得機會的情況。
仔細分析下，他還真看出一些與以往不同的變化。
比如耿昊，在耿氏二線男藝人當中，他算是混得最好的那個。過了一個年后，竟然已經進行了二十三次面試，但只接到其中三個角色，其中兩個是男三，一個是男二。
都不是男主角，那也在意料之中。畢竟耿昊本質上可以說是特型演員。只要形象確實需要了，他這樣的演員機會反而更大。他又拿到過金龍最佳男演員提名，演技上值得信賴。導演也會愿意用他。
但就是這樣的演員，試鏡了二十三次才拿下三個角色。
如果不是他胡亂去試鏡明顯不符合要求的角色，就是那樣的角色競爭太慘烈。
全國數十萬從影工作者，絕大部分是演員。而那些演員都是有著關系網的。導演在選角上未必有太大的自主權。
投資者因素，還要劇組各種關系戶等因素。其實每一個劇組在組建之初，至少有一半以上的角色不在競爭范圍之內的。