“周末新家”這項工作讓李飛燕在沙梁縣獲得了很大的名聲，她的名字也被沙梁縣的許多干部職工記在了腦子里。
在這兩年多的時間里，李飛燕也獲得了兩項個人的榮譽。一個是被評為了沙梁縣婦聯的先進工作者，受到了單位的表彰。還有一個是被評為了沙梁縣年度工作先進個人，受到了沙梁縣政府的表彰。
沙梁縣婦聯每年先進個人的出臺，主要經過兩個程序來完成。
第一個程序是搞民主。這個民主，采用的海選方式。也就是在一張紙上，列一個表格，把單位所有在職的工作人員的名字都打上去，作為第一列。后面幾列分別是“德、能、勤、績”四大項，每一項都是25分，總分一共是100分。“德、能、勤、績”這四大項，又各分成5個小項，每一項是5分。表格后面附幾條填表說明。這張紙就是選票。
到選的時候，召集大家到會議室開會，先講選舉的注意事項，然后給每一個到會的人員都發一張選票。讓大家各自在相應人員對應的分值，選項上打分，最后匯總出總分。填寫完畢，全部上交。
為保證選舉的公正、民主。選票是無計名的，填寫都要求不能互相商量觀望，上交時也都要求背面朝上。
最后，再由現場隨意指定的四個人即時整理選舉結果。
這種選舉，看似十分的民主，但常常會出現一些不能體現公正的地方。比如，往日在單位人際關系好，但工作不一定干的好的工作人員，得票非常高；而一些平時工作很努力，活兒干得也很好的工作人員，就因為平時沒有搞好人際關系，最后得票卻不高。還有就是，大多數人填選票，都是你好我好大家好，所有的人得分都一樣是高分。
第二個程序是搞集中。因為評先進是為了塑典型，以激勵大家以他們為榜樣，多干活兒，干好活兒。所以，要選的先進就不能多。也就是說數量是有限的。再加上第一個程序里存在的弊端，都需要解決。這時候，就得集中，把真正好的同志選為先進。
到這個程序，一把手的主導和決策作用就顯得非常重要。在李飛燕當選這件事情上，張春霞起了關鍵的作用。因為，選舉的時候，李飛燕的得分不高。沙梁縣婦聯一共有十七名工作人員。準備要選的單位先進是3名。李飛燕選舉時的得票是第十一名。這樣的得票情況，原因可能是三個，一個是李飛燕來婦聯的時間短，跟大家的熟悉程度不夠；另一個是她自己的為人處事實在太差勁兒，讓絕大多數人都看不慣；還有一個就是她在單位太出風頭，大多數人都對她有妒忌和不滿情緒。
正常情況下，李飛燕是當不了單位這個先進個人的。除了她得票太低，還有一個問題是，滿分的工作人員一共是5個人。這5個滿分的人員往下集中兩個都很困難，現在要把李飛燕弄上來，把3個滿分的人員集中下去，困難就更大。
所以，在幾個領導開會集中的時候，爭議一直就很大。最后是張春霞力排眾議，在會上大講李飛燕搞的這個“周末新家”的重要性，緊迫性和時代性。說一定要把李飛燕這個干實事，主動干事，工作又有創新精神的人樹立為典范，否則的話，誰評上先進，都是個笑話。最后，她還提出，自己是滿票，她要跟往年一樣，主動放棄這次評先進的機會，把指標讓給普通干部，并提議另外兩位同樣是滿分的副主（zhu）席這次也要主動放棄這次評先進的機會。