“你說什么，你想讓廠子改制？”領導看著斷永平，這件事想了很久吧。
“領導，廠子必須改制了，否則將沒有生存空間。技術方面，我們可以自己努力提升，我敢保證，不敢說國內第一，但成為第一梯隊也有希望。”
“可是資金問題，這點缺口太大了。沒有錢，我們的很多設想就無法完成！”
領導臉色很難看，這是來匯報工作的態度嗎？
“老斷，之前你說廠子缺錢，要貸款，我給你想辦法了沒有？貸款兩百萬，是不是當月就批下來了？”
“結果呢？廠子花錢做了廣告，又自己研發軟件，還找人做了廣告策劃，銷售卻一塌糊涂！”
“廠子是你這個廠長責任制吧，你說這個責任該誰來背？現在兩百萬貸款剛剛還上，你又要找外商投資一千萬，還要給管理人員股份，這是要干什么，瓜分國~~~有資產嗎？”
這個帽子可太大了，斷永平臉色大變：“領導，我絕對沒有這個意思。”
“我是研究了一下許多改制成功的企業，他們都是吸引外部資金，采購新的生產設備，采用更有效率的生產工藝，提升效率，提升產品質量，從而降低成本，提高利潤率。”
“而且吸引外資，不只是吸引外部資金，還有一些先進的管理方法。他們能讓廠子有著翻天覆地的變化，也能解決廠子此時的困境。”
“給與廠子骨干一些股份，也是許多國外公司有過的慣例，香江那邊就很常見。這樣管理人員的收入，與企業的收入完全掛鉤，他們要想賺得多，就要企業發展的好，利潤高，這就相當于一種長期的承包制。”
斷永平據理力爭，他是真的希望廠子能好。雖然這幾年他在廠子的工資、獎金也沒少拿，可他覺得其他人拿的少了。
領導靠在椅背上：“老斷，你要是這么說，我就要好好跟你算一下了。”
“健力寶的李京偉，你比他怎么樣？他的一個月工資也才一萬塊，獎金拿的很少。你呢？一個月同樣一萬塊，還有獎金，你比李京偉拿的都多，可你創造的價值，比得上李京偉嗎？”
“別忘了你的身份，你是市里任命的廠長，是企業的一員。現在你還覺得自己拿得少，想要股份，還為了籠絡人心，讓其他人也拿股份，那企業的其他職工怎么辦，他們要不要拿股份？”
“可以啊。領導，我還有另外一個方案。那就是讓所有職工集資，每個人拿出一筆錢來入股，折算成企業的股份，年終的時候給他們分紅。我們幾個人，也是如此，我們不是白要股份，是用錢來買。”
“這樣企業就有了一筆資金，加上再從銀行貸款，差不多能籌集上千萬，足以完成企業的改造。”
“我們的企業，還是集體所有制，這有什么不行？我們會成為市里的典型，為市里其他企業改制做出表率。”
斷永平就知道領導不會同意白給股份，所以之前說的那些，都是為這個方案做的鋪墊。
“斷永平啊斷永平，讓我說你什么好！集體所有制，成為典型、表率，說的多好聽啊。我問你，如果職工不愿意入股呢，你是不是打算強行攤派？”