公司副總的工作范圍調整，并沒有引起太大的震動，其實大家早就發現，董事長和總裁更加器重斷永平。
而且斷永平比他們強的還有一個地方，就是斷永平知人善用，提拔的幾個下屬，能力都很強，如今也是公司的中層管理了，并且是比較突出的。
一家企業要想長期穩定的發展，管理就一定不能斷層。要有足夠多的儲備人才，任何一個管理層次都要有足夠的精英。
甚至一些管理專家說，一家企業的下層穩定，能力突出，那么只要核心決策人不是腦殘，公司的經營一般不會出現問題。
核心決策層很多時候看重的并非是能力，而是人脈。當然，要想有足夠的人脈，能力也是必不可少的，沒有哪個精英階層的人愿意跟庸才當朋友。
章楊把工作安排好，自己就沒什么事兒了，開始關注國內的消費電子行業發展。
如今金遠見開始主攻翻譯機，據說賣的還行，一些外資企業沒少采購，至于電子詞典和復讀機，賣的只能說一般，更是直接放棄了MP3這項業務。
玉興公司主攻電子詞典，其他業務也基本放棄了，但是軟件的發展很不錯，似乎有放棄硬件的打算，因為他們硬件真的虧了不少錢。
小霸王則專營家用電器，同時又重新拾起了紅白機。他們發現智多星G系列都比較貴，而且很多游戲比較復雜，不像8位游戲，簡單易上手，還有許多人比較懷念。
再加上任天堂在華夏市場的敗退，不再盯著什么版權了，給了小霸王機會。他們的紅白機只賣二百塊出頭，同時附贈一個一百合一的游戲卡帶，居然賣的還不錯，每個月都能有數千臺的銷量。
倒是什么紫光、正方之類的高校企業，如今開始大舉進攻消費電子市場，有的做MP3，有的做電子詞典，也有的做復讀機、隨身聽什么的，走的都是薄利多銷的路線。
其實他們不這么做也不行，因為他們的品牌完全比不上智多星，品牌附加值也就沒有，哪怕打著名校企業的旗號，大家也未必買賬。
不過這確實給許多電子研究所、校企指明了一條出路，哪怕賺的少，總歸是賺錢的，能夠獲得不少的研究經費。
事實上許多校企和研究所的研究人員薪酬都不算高，在企業中是相對低廉的，但是技術卻并不差。
一旦他們能研究出什么新技術，就能迅速發展壯大。
章楊看著上面一些前世熟悉的名字，很多在他重生前，其實都已經沒落了。這些都是在華夏消費電子行業蓬勃發展時涌現的企業，大浪淘沙，是金子還是沙子，時間會證明一切。
國內的消費電子行業蓬勃發展，企業不斷出現，地方政斧的扶持，人才的培養，導致了國外的消費電子企業在華夏受阻了。
比如曾經發展極好的淞下，算是島國在華夏電子電器領域發展最好的，曾經的電視機、錄像機賣的都非常好，也是許多人眼中的名牌產品。
可是現在呢？