章楊看著兩家企業的資料，一家是寶島積電，算是全球范圍內頂尖的晶圓廠，也做許多半導體代工，并且近幾年正在努力向著華夏內地市場擴張。
不過章楊已經投資了華芯國際，目前進展的很順利，預計下個月就能正式簽署合同，自然也就不需要寶島積電代工了。
第二家更是代工企業的頂級大佬，還是許多制造業標準的制定者，同樣是寶島的企業，富實康。
他們為許多電子、電器企業做代工，也代工一些精密儀器設備，最大的口號就是沒有誰能跟我比生產成本。
這家企業好不好呢？見仁見智。
對于許多沒有工廠的企業來說，找富實康代工是很好的選擇。效率高，質量有保證，而且絕對不會拖延時間，甚至經常會提前交貨，代工費也是行業最低的一檔，性價比無與倫比。
但是這家企業被很多人詬病不夠人性化，將工人當成機器使用。有著嚴格的生產效率規定，許多工人的工資，一直都是當地政斧規定的行業最低薪酬。
你想多賺錢，行啊，加班唄。加班費我們也完全遵照法律法規，該給一點五倍的就一點五倍，該給兩倍的就兩倍，絕不拖欠，絕不少給。
但是這就造成了一個問題，許多工人會主動申請加班，從而造成工作強度大，壓力也大。不只是身體上的壓力，還包括了精神上的。
同時富實康也可以節省一些社保等支出，在工廠訂單數量不足的時候，他們只要不讓工人加班就行了，甚至都不需要裁員。
智多星集團現在有許多產品是交給代工廠的，隨著業務的不斷擴張，未來工廠的產能會越來越不足，需要更多的代工企業。
想必富實康也是看中了這一點，才會主動找上門。估計在富實康的心里，他們的代工費智多星集團無法拒絕，其他小企業根本沒辦法跟富實康比。
但章楊卻不太喜歡這樣的企業，對其他公司好，對工人實在是不夠好，章楊更不想將來因為這些，而沾上一些不好的風評。
“小王，這兩家企業，你覺得適合跟我們合作嗎？”章楊考教道。
“總裁，其實這兩家企業的實力都毋庸置疑，他們都是行業的佼佼者，甚至可以說是領導者。跟他們合作，對我們降低成本，也有很大的好處。”
“不過既然總裁要投資華芯國際，那就沒必要跟寶島積電合作了，我們需要代工的半導體元器件，完全可以找華芯國際，肥水不流外人田。”
“至于富實康，我倒是建議公司將即將開展的新業務手機的生產制造，交給富實康。反正公司計劃不再擴大工廠，那么產能肯定不足，富實康的實力頂尖，我們絕對不會因為質量問題受到負面影響。”
“你了解過富實康，那么知道富實康的員工對富實康是什么評價嗎？”
小王愣住了，怎么現在找合作的企業，還要關注這個嗎？難道說，富實康的員工對企業的認可度不高？
“暫時沒了解過，是我的失誤，我回到公司就找資料。”小王馬上認錯。
“小王，尋找合作伙伴，確實要找實力更強的，對公司的發展看起來也更好。可還有一點很重要，合作伙伴的口碑。不只是同行對其評價，還包括企業員工對企業的評價。”