短暫的假期結束，公司又開始鐘鼓齊鳴、奮馬前行。在大伙們忙碌的時候，產品部迎來了兩位新伙伴。一位是從省電信公司跳槽過來的UI設計師羅工，一位是從市場部轉過來的蘇海濤。羅工和吳淑婉一起負責系統的UI界面設計。蘇海濤接手秦妙之前的工作，跟蹤需求清單。
聽到這個消息時，秦妙并沒有像其他小伙伴們那么高興。生活中，蘇海濤是個樂于助人的好同事，但是工作中的他，卻是得過且過混日子的老油條。聽說，在市場部時，他就沒有成功開發過哪怕一位新客戶！
而羅工，聽說是從省電信跳槽出來的？大型央企，多少人擠都擠不進去，他來了這前途未明的小公司。又是為何呢？他身上沒有血性，一副懶洋洋的樣子，這其中又有什么貓膩？秦妙把滿肚子疑惑告訴秦玉珍。
秦玉珍白了她一眼，“省電信？有可能嗎？他是編外人員，外派到電信干活的。”
“編內和編外，區別很大嗎？”秦妙繼續問道。
“這個啊，聽說編內名額限制很嚴格，而且需要名校畢業才能進去呢。應聘編外就容易多了。我也是從同行那里了解的，嘿嘿！”
秦妙心中有數，想必嚴詩詩也早就知曉。不過，她并沒有看不起外派的人員，如果她去應聘，可能連簡歷關都不能過。她只是好奇。
在奇妙旅行的沖擊下，郭慶和蔡志豪商量后，決定將系統上線時間提前至5月20日。系統上線之前，只在母親節當天休假一天，其他時間都處于戰斗狀態。原定于本周六開始系統測試，這測試開始的時間沒變，測試周期卻是從三周壓縮成兩周。這兩周時間，需要加緊測試和開發。
聽到這則消息的時候，開發組帶頭歡呼起來。交付測試時間不變，壓縮的是修復系統問題的時間，加班時間減少了整整11天，對于他們來說，無疑是個好消息。前提是，開發質量過關。很顯然，每個開發人員對此迷之自信。
只有測試組的同事五官擰成了苦瓜臉，沒有人比他們更了解開發人員，先不說代碼質量，只要隨意點擊系統，就隨時可以發現問題，很有可能，在開始測試的前幾天，系統壓根無法走通流程。
這下可苦了測試經理張斌。在接到通知后，他強烈要求，全體開發人員必須用半天時間加入測試隊伍。只有開發人員參與測試，才能讓他們更深入地了解到問題根源，說不定還能挖出牽連的系統問題。他很早就想這么干了。他相信，不用半天，哪怕只要他們花上一個小時測試自己開發的東西，就會啪啪地自打臉。
當林一柏同意之后，他的苦瓜臉變成了笑臉。不就是減少10天測試時間嗎？只要開發人員能快速發現問題、定位問題，主動承擔責任，不互相推諉，他相信，可能不須兩周，一周測試時間就足夠了。
最后，兩人商定，進入系統測試之后，全體開發人員在每周二上午停止開發工作，只做系統測試工作。下午開始恢復正常的開發工作。開發人員做系統測試，將會是什么情況，張斌很期待。
正當大家忙得不可開交的時候，產品部的羅工和蘇海濤的悠閑就顯得額外突出。